كيف تعمل بفاعلية في المكتب

2024 مؤلف: James Gerald | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 14:01

إدمان العمل هو إدمان خطير ، وبالتالي يحاول العلماء بنشاط حل مشكلة تنظيم العمل الفعال. حقق باحثون بريطانيون إنجازًا آخر في هذا الاتجاه ، حيث توصلوا إلى استنتاج مفاده أن التواجد في المكتب طوال أسبوع العمل لا يجلب دائمًا فوائد.

إن النموذج التقليدي للعمل المكتبي عفا عليه الزمن منذ فترة طويلة ، يكتب البروفيسور توم ريدمون ومستشارو JBA في تقرير دراسة. الشركات التي تجبر الموظفين على قضاء كل وقتهم في المكتب تتعرض لخطر التخلف عن زملائهم الأكثر ديناميكية. يقدر الباحثون أن المنظمة المنظمة تقليديا التي تضم 1000 موظف في المتوسط تخسر 1.5 مليون جنيه إسترليني سنويًا ، أو ما يقرب من 3 ٪ من متوسط الربح السنوي.

شارك في دراسة "العمل الفعال في القرن الحادي والعشرين" 1000 موظف بريطاني من مؤسسات خاصة وعامة

أولئك الذين يعملون يومًا واحدًا على الأقل في الأسبوع خارج المكتب يثقون في رؤسائهم أكثر ، ويتلقون مهام أكثر وضوحًا منهم ويمكنهم الاعتماد على تقييم أكثر عدلاً لعملهم

العوامل الرئيسية التي تمنعك من العمل بشكل منتج من الاتصال إلى الاتصال هما: الافتقار إلى الوضوح وانعدام الثقة. الموظفون المحبوسون في أربعة جدران هم أكثر عرضة بمرتين لعدم الثقة في المديرين ، والشعور بالحرمان في تخصيص الموارد ، وتجربة مستويات أعلى بكثير من السخط والتوتر ، وفي النهاية ، هم ببساطة أقل احتمالية للتواجد في مكان العمل من زملائهم الذين أكثر استقلالية في العمل.

يقول ليونيد كرول ، مدير معهد علم نفس المجموعة والأسرة ، إنه كلما طالت مدة بقاء الأشخاص في المكتب ، زاد احتمال اعتمادهم على تقلبات مزاج المديرين وجيران العمل فقط. يقرع الاتصال المتكرر للغاية "الإطار" ، ويسوي العلاقة بين المدير والمرؤوس. عندما يتواصل الموظف والمدير بشكل أقل ، ولكن بدلاً من ذلك ، تصبح العلاقة بينهما أكثر صحة.