كيف تتوقف عن الوفاء بمسؤوليات الآخرين

2024 مؤلف: James Gerald | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 14:01

يقولون إن الطريق إلى الجحيم مرصوف بالنوايا الحسنة. وربما تبدأ في فهم معنى هذه العبارة بوضوح خاص عندما تعرض ، بدافع من لطف روحك ، مساعدة زميلك في أداء واجباته ، ثم أنت نفسك لا تلاحظ كيف يكون هذا الزميل يتسلق بالفعل على رقبتك الهشة ويستعد لتدلي ساقيه. بشكل عام ، هذه مهمة محفوفة بالمخاطر - اتخاذ حل لمشاكل الآخرين والقيام بذلك بانتظام.

ومع ذلك ، ليس من الضروري على الإطلاق الموافقة طواعية على أداء واجبات الآخرين ، وأحيانًا تقع على رؤوسنا بغض النظر عن رغبتنا. يكفي مجرد ترك أحد الزملاء ، وستعرض الإدارة على الفور إنقاذ الشركة من "الانهيار" - للعمل مؤقتًا مع شخص لم يتم العثور عليه بعد في منصب شاغر. ولكن هذا يحدث أيضًا بطريقة أخرى: استرشدنا بالتثبيت "إذا كنت تريد أن يتم ذلك بشكل جيد ، فافعل ذلك بنفسك" ، قمنا بعمل شخص آخر عدة مرات ، بدلاً من أن نشرح للشخص ما كان خطأه. نتيجة لذلك ، يصبح جزء من مسؤوليات الشخص المخطئ مسؤوليتنا بشكل غير محسوس ، ولا يفكر أحد حتى في دفع مبلغ إضافي مقابل العمل.

كيف تتصرف في موقف مشابه؟ سوف يستسلم البعض فقط ويستمرون في تحميل عبء ثقيل على أكتافهم ، ويشتكون من ضيق الوقت للتواصل مع الأسرة والراحة. وسيفكر الآخرون - هل يجب عليهم فعل شيء لا ينتمي إلى نطاق واجباتهم على الإطلاق؟ وإذا لم يكن كذلك ، كيف تتخلص من الأشياء غير الضرورية؟ إذا كنت عازمًا على وضع زملائك ورؤسائك المدلل في مكانهم ، فإن نصيحتنا ستساعدك.

فكر قبل تقديم المساعدة

اللطف هو صفة ممتازة ، لكن الكثيرين لا يقدرون ذلك ويعتقدون أنه يمكنك "ركوب" شخص طيب ، وطلب منه أي خدمات ولا تتعثر أبدًا في الرفض. لهذا السبب من المفيد أن تكون لطيفًا باعتدال ، خاصة مع الزملاء في العمل. إذا رأيت أن أحدهم يقذف ويمزق شعره ويشتكي من أنه ليس لديه وقت للوفاء بهذا الأمر أو ذاك من الرئيس ، ففكر عشر مرات قبل عرض مساعدتك.

أولاً ، المبادرة يعاقب عليها القانون ، ورغبتك الكبيرة في المساعدة (بعد كل شيء ، لم يسألك أحد عنها) ستُعتبر بمثابة ضوء أخضر لإشارة مرور - الآن يمكنك تحميلك مثل حصان الجر. ثانيًا ، سيكون من الأصعب بكثير رفض طلب زميل في المرة القادمة - وللتأكد من أن مثل هذه "الأعمال الخيرية" تجعلك سعيدًا ، فسوف يتفاجأ بشدة من سبب تجاهلك فجأة لمعاناته. قد يهاجمك البعض بسبب قساوتك.

قف على أرض الواقع

إذا كانت هناك مسؤوليات أشخاص آخرين أكثر من تلك المنصوص عليها في الوصف الوظيفي الخاص بك ، ويستغرق الأمر الآن يومًا كاملاً تقريبًا لإكمالها ، ولا توجد مسألة رفع الأجور ، فقد حان الوقت للتحدث بجدية مع رؤسائك. فقط الرئيس هو من يمكنه حل مثل هذه المشكلة ، لكن يجب أن تفهم أنه بدون مبادرتك لن يفكر أحد في تغيير أي شيء. لذلك ، اذهب إلى المدير ، وبعد وصف الوضع الحالي ، اطلب إما إعفائك من العمل غير الضروري ، أو رفع راتبك.

بالطبع ، يمكن للمدرب أن يأخذ مثل هذا البيان على أنه إنذار نهائي ، وغاضبًا ، يرفض كلاً من الحل الأول والثاني للمشكلة. في هذه الحالة ، عليك فقط كتابة خطاب استقالة. هذا هو السبب في أنه لا يستحق الذهاب إلى مكتب الرئيس إلا إذا كنت ، في حالة الفشل ، مستعدًا لتوديع العمل المرهق.

التفاوض على الشروط

إذا كان عليك الجمع بين مسؤولياتك ومسؤوليات الآخرين نظرًا لحقيقة أنهم يبحثون فقط عن شخص لمنصب ثانٍ ، فلا تنسَ الاتفاق مسبقًا مع رؤسائك على شروط العمل كـ "وكيل مزدوج" و مبلغ الدفعة الإضافية مقابل "مكاسبك".وبالتالي ، ستدع رئيسك يفهم أنك لن تتحمل عبئًا إضافيًا على نفسك إلى الأبد. إذا تجنب المدير الإجابة ودعاك إلى "العمل في الوقت الحالي ، ثم سنرى" ، فشرح له أن نقاط قوتك ليست بلا حدود ، وعاجلاً أم آجلاً لن تكون كافياً لكل شيء في وقت واحد ، لذلك سيكون أفضل إذا تم العثور على موظف جديد في أقرب وقت ممكن …

يغش

إذا كان الزملاء والرؤساء المدللون لا يريدون فهمك ويطلبون منك بانتظام القيام بعمل شخص آخر ، فسيتعين عليك التضحية بالمبادئ ولعب أداء ممثل واحد. تخطو على حنجرة اجتهادك وتجاهل المهام التي لا تهمك بشكل مباشر. قم بواجباتك طوال اليوم ، وأقرب إلى نهايتها ، عندما يسأل مربو الحيوانات الذي يعلق ساقيه عما إذا كان كل شيء قد انتهى ، يتظاهر بالتعب الشديد ويقول: "آسف ، لم يكن لدي وقت. أشياء كثيرة يجب القيام بها ، الكثير من المكالمات! مثل السنجاب في عجلة!"

في اليوم التالي ، كرر النص ، وفي اليوم الثالث ، أصلح النتيجة. سترى أن مثل هذا الموقف لن يناسب زميلًا ، وسيقرر إما العثور على ضحية جديدة ، أو القيام بكل شيء بمفرده. بالمناسبة ، إذا كنت لا تستطيع ببساطة تجاهل الطلب ، فقم بإكمال المهمة الموكلة إليك بأخطاء. في النهاية ، على الرغم من أنك خبير ، ولكن في مجالك فقط ، يجب ألا تعرف الفروق الدقيقة في عمل شخص آخر.