قواعد جديدة لجدولة الإجازات لعام 2020

2024 مؤلف: James Gerald | [email protected]. آخر تعديل: 2024-01-12 17:37

وذكرت وسائل الإعلام أنه يجب وضع جدول الإجازات لعام 2020 المقبل وفقًا للقواعد الجديدة. ولكن هل هو حقا كذلك؟ سنقدم في المقالة إجابات على جميع الأسئلة التي تهمك ليس فقط صاحب العمل ، ولكن أيضًا للموظف.

متطلبات جديدة لجدولة الإجازات

العمل المعياري الذي يجب أن يكون في كل شركة هو جدول الإجازة. تمت الموافقة على متطلبات تجميعها وتخزينها من قبل قانون العمل. يتم تنسيق جميع التغييرات التي يمكن إجراؤها على قانون العمل على المستوى الفيدرالي.

على مدى العامين الماضيين ، خضع القانون المعياري للمنظمة لتغييرات ويحتاج صاحب العمل إلى معرفتها حتى لا يتم تسجيل انتهاك للقانون أثناء التفتيش.

في الوقت الحالي ، يجب وضع جدول الإجازة لعام 2020 وفقًا للقواعد الجديدة. يمكنك الاطلاع أدناه على عينة تمت الموافقة عليها على المستوى الفيدرالي.

مثير للإعجاب! التغييرات في الحد الأدنى للأجور في 2020 اعتبارًا من 1 يناير

وفقًا للمتطلبات الجديدة ، يتم إعطاء الأولوية للإجازة:

• الموظفون الذين لديهم ثلاثة أطفال أو أكثر - يتم تضمينهم في جدول الإجازة أولاً. في هذه الحالة ، يتم الاتفاق على وقت الإجازة مع الموظف. يتم أخذ الإجازة من قبل فئة تفضيلية من الموظفين بناءً على طلب الموظف حصريًا ، بينما يجب إخطار صاحب العمل بهذه الحاجة مسبقًا ؛
• كما يُمنح الحق في اختيار وقت الإجازة للرجال الذين تكون زوجاتهم في إجازة والدية لطفل دون سن الثالثة ؛
• الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
• زوجات الموظفين الذين يؤدون الخدمة العسكرية ؛
• أبطال روسيا والاتحاد السوفيتي.
• يمكن للموظفين الذين لديهم طفل أو يخططون للزواج أخذ إجازة في وقت مناسب ؛
• عمال أقصى الشمال ، خاصة في حالة خطط طفل الموظف لدخول مؤسسة تعليمية ، ويحتاج إلى أن يرافقه شخص بالغ عند السفر إلى منطقة أخرى.

بغض النظر عن وقت كتابة طلب الإجازة ، يتم تضمين الموظف المدرج في فئة العمال المتميزة في جدول الإجازة كمسألة ذات أولوية. في هذه الحالة ، لا يمكن لصاحب العمل إجراء تغييرات على التواريخ التي أشار إليها الموظف ، ولكن فقط بالاتفاق مع الموظف. إذا تم استدعاء الموظف من الإجازة الرئيسية ، فيمكنه أخذ الوقت المتبقي من الإجازة في أي شهر صيفي.

هل أحتاج إلى عمل جدول إجازة

يجب على جميع الموظفين الذهاب في إجازة ، بغض النظر عن مهنتهم. لكن المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تنص على أن الشركة أو الشركة يجب أن يكون لديها جدول إجازة ، يتم بموجبه مراعاة تسلسل تقاعد الموظفين.

على الرغم من ذلك ، يمكن رؤية المعلومات التالية في القانون الإداري: Art. 5 ، 27 من القانون الإداري تحدد العقوبة على انتهاك قانون العمل. العقوبة بموجب هذه المادة تصل إلى 50 ألف روبل.

إذا تم فحص الشركة من قبل مفتشية العمل أو أي هيئة معتمدة أخرى ، فإن تقديم جدول الإجازات إلزامي. إذا لم يتمكن الموظف المسؤول عن جدول الإجازة من تقديم المستند المطلوب ، فقد يتم فرض غرامة على الشركة.

بناءً على ذلك ، يجب وضع جدول إجازة في عام 2020 في كل شركة. يتم إدخال جميع الموظفين فيه ، وفقًا لجدول التوظيف. لا ينطبق الامتثال لهذه القاعدة على الشركات الكبيرة فحسب ، بل ينطبق أيضًا على رواد الأعمال الأفراد.

كيفية وضع جدول زمني بشكل صحيح

في عام 2020 ، يجب وضع جدول الإجازة وفقًا للقواعد الجديدة. لكن بالرغم من ذلك لا يوجد نموذج خاص لإدخال المعلومات المطلوبة.

بناءً على النموذج المقترح لأصحاب العمل ، يجب وضعه على النحو التالي:

• إذا كان للمؤسسة نقابة عمالية ، تتم الموافقة على جدول الإجازة مع رئيس النقابة ؛
• مع الموظفين ، لم تتم الموافقة على جدول الإجازة ، ولكن يجب إحضار المعلومات المتعلقة بموعد ذهاب الموظف في الإجازة كتابيًا. يتم الإبلاغ في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل مغادرة الموظف لقضاء إجازة ؛
• في البداية ، عند وضع جدول الإجازات ، من الأفضل إضافة جميع الفئات التفضيلية إليه ، ثم توزيع الإجازات على باقي الموظفين. يجب تنسيق وقت الإجازة مع الفئة التفضيلية للموظفين ؛
• الموظف مسؤول عن تحديد مواعيد الإجازات ؛
• تمت الموافقة على المستند النهائي من قبل رئيس المؤسسة.

مثير للإعجاب! كيف تقيم القيمة الخاصة بك بشكل مناسب في سوق العمل

إذا أصبح من الضروري إعادة جدولة جدول الإجازة ، فلن تتم الموافقة فقط مع هؤلاء الموظفين المعنيين ، ولكن أيضًا مع الشخص الذي وافق مسبقًا على الإجازة.

جدول الإجازة

وفي الآونة الأخيرة ، ظهر في وسائل الإعلام نموذج جدول عطلة لعام 2020 ، مع التأكيد على أن التجميع يتم وفقًا للقواعد الجديدة. هذا ليس صحيحا تماما القانون الاتحادي 360 ساري المفعول.

ينص القانون على إجازة استثنائية للفئات المتميزة من المواطنين. تم اعتماد القانون بتاريخ 2018-11-10. بعد اعتماد FZ-360 ، تم إجراء تغييرات على قانون العمل ، ولكن لم يتم اعتماد وثائق جديدة.

لخص

من المهم ملاحظة:

• عند وضع جدول إجازة لعام 2020 ، يجب عليك الالتزام بالقاعدة الجديدة - أولاً وقبل كل شيء ، يتم إدخال الموظفين الذين لديهم الحق في اختيار وقت الإجازة في الجدول الزمني ؛
• إذا لزم الأمر ، تُمنح إجازة غير مدفوعة الأجر للأشخاص الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا ؛
• يبقى الاختيار مع الموظفين المتزوجين أو الذين لديهم طفل.

يتم توفير جدول الإجازة بالاتفاق مع الرئيس. لذلك ، في كثير من الحالات ، يعتمد وقت الإجازة على ولاء صاحب العمل للموظف.