أكثر 10 تسريحات سخيفة

2024 مؤلف: James Gerald | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 14:01

يمكن للطاهي طرد موظفه من التعطش لأحاسيس جديدة ، أو حتى لشريحة من البيتزا. اتضح أن أسباب طرد الأشخاص من وظائفهم تكون أحيانًا سخيفة لدرجة أنه يمكنك إجراء استعراض شامل.

"أنت مطرود!" - كم هو مزعج لسماع هذه العبارة. ألطف كثيرًا أن تقول ، "أنا أستقيل". وإذا لم تكن لديك الشجاعة لقول هذه الكلمات لوجه الطاهي ، فيمكنك ببساطة إثارة رحيلك والترتيب بحيث يكون الشيف أول من يظهر لك الباب. ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، يمكن للرؤساء فصل الموظف بشكل غير مبرر تمامًا. يجمع موقع www.simplyfired.com قصصًا عن أكثر عمليات التسريح صعوبة. بناءً على هذه القصص ، تم تجميع أفضل 10 من أكثر الأسباب سخافة للفصل.

المركز العاشر. "آسف ، لا أسمع جيدًا"

تم فصل موظف من وظيفته لإرسال طرود إلى مايكل فين. عندما كان مشرفه ذاهبًا في إجازة ، أمرته بإرسال طرود بها بيانات إلى مايكل فين. وفي كل يوم كان هذا الموظف يرسل طرودًا إلى هذا الرجل عن طريق البريد. وعندما عاد المدير من الإجازة ونظر إلى ما كان يفعله المسكين لمدة أسبوعين ، دار حوار قصير بينهما ، وبعد ذلك تم فصل الموظف:

- من هو مايكل فين؟

الشخص الذي طلبت إرسال الطرود.

”ليس مايكل فين. كان لابد من إرسال ميكروفيلم …

حكاية في الموضوع:

أخيرًا ، تم إصدار الراتب لمدة ستة أشهر. تافه ، لكنها لطيفة!

المركز التاسع. "أتوق إلى أحاسيس جديدة!"

تم طرد أمريكي خدم في الجيش لأنه ملل للتو. نشر هو وزوجته إعلانًا على موقع مقلاع. بعد أن علمت الإدارة بالإعلان ، أطلقت على الفور العاهر الطموح. قام الموظف المفصول انتقاماً من رؤسائه بأمر 200 سوار من الأساور التي "يعيشها الخطأ" وقدمها للجنود.

المركز الثامن. "سرقة شريحة بيتزا ليست مزحة!"

لقد دمر غداء سيء مهنة مطور الرهن العقاري. في أحد الأيام ، لاحظ أحد الموظفين كيف أن زملائه ، بعد الانتهاء من الغداء ، تركوا البيتزا على الطاولة. كان جائعا وذهب إلى المائدة دون ظل خجل وأخذ قطعة بيتزا. تم الكشف لاحقًا عن أن الموظفين سيأخذون طعام الغداء المتبقي إلى المنزل ، وقاطع زميل جائع خططهم. بعد أن غضبوا ، أطلقوا على المطور اسم لص وأبلغوا مدير الشركة بسرقة شريحة بيتزا. بعد شهر من الحادث ، تم طرد عاشق البيتزا البائس.

المركز السابع. "اسحق الرئيس! سحق!"

موظف آخر مفصول يعمل في مصنع توزيع. طلب منه المدير تسليم الأجزاء بالسيارة إلى مكتب آخر يقع على بعد عدة بنايات من مكان العمل. عند مغادرة الموقف ، اصطدمت سيارة الموظف بالخندق بعجلتها الأمامية وتعطلت. عند رؤية هذا ، نفد الطاهي المهتم للمساعدة. فقط في تلك اللحظة ، استدار السائق على ظهره وقاد رئيسه العزيز على ساقه. الرئيس الغاضب لم يصب بأذى ولم يقل كلمة فظة واحدة لمرؤوسه. لقد أطلق للتو الرجل المسكين بعد أسبوع من الحادث.

المركز السادس. "دونات التضحية"

وقع موظف مهمل ضحية كعكة دونات. عملت في شركة تبحث عن مديرين ونواب الرئيس. بمجرد أن دعا الرئيس مرؤوسًا لمناقشة خطط العمل على فنجان من القهوة والخبز. جرت محادثتهم في جو دافئ وودود لدرجة أن الموظفة لم تشك في أنها ستتم ترقيتها قريبًا. ومع ذلك ، تم إبلاغها في ذلك المساء أنها طُردت بسبب تناولها دونات! "ظنوا أنني كنت أتناوله ببطء شديد. وهذا على الرغم من حقيقة أنني أنهيت تناوله حتى قبل أن يأكل رئيسي طعامها!" - قالت المرأة المصدومة. اتضح أن المدير تعمد تأخير الوجبة ، وكان الخبز اختبارًا للكسل ، والذي لم يجتازه الموظف.

المركز الخامس. "ألست هنديًا؟ إذن أنت مطرود!"

ذات مرة تم فصل رجل من وظيفته لأنه لم يكن هنديًا. حصل الشاب على وظيفة في كازينو في ولاية واشنطن ، حيث قام بإصلاح ماكينات القمار وأجهزة الكمبيوتر المكتبية.بمجرد استدعائه إلى المكتب وقيل له إنه طُرد. الحقيقة هي أن الشاب تم استبداله بهندي لم يعمل بشكل أسوأ من الموظف السابق ، لكنه وافق على استلام نصف المال بشرط أن يذهب جزء من عائدات الكازينو للتبرعات إلى قبيلته.

النصيحة. يجب التعامل مع جميع أحداث الشركة مثل العمل. يجب ألا يكون هناك أي شيء "لننسى الموقف الرسمي لمدة ساعة واحدة" ، إلخ. كل هذه اجتماعات عمل في شكل صارم وسري! وفقًا للإحصاءات ، تحدث معظم حالات التسريح بعد احتفالات الشركات بالعام الجديد ، 8 مارس واحتفالات أخرى …

المركز الرابع. "لا تقم بالتبديل!"

حصلت سيدة واحدة على وظيفة في مصفف شعر. لقد قامت بعمل ممتاز في واجباتها لمدة شهرين. المحطة الإذاعية المفضلة لصاحب صالون الحلاقة تعمل كل يوم في الصالون الدافئ. ومع ذلك ، فإن الموظف لا يعرف ذلك ، وبمجرد أن قام بتحويل الراديو إلى موجة أخرى. التي من أجلها تم فصلها على الفور.

المركز الثالث. "ما كان يجب أن تعمل بشكل جيد"

كان الشخص التالي الذي تم تسريحه مغرمًا جدًا بكونه مدير مكتب. كانت مهمته هي تحسين عمل المكتب ، وقد نجح في التعامل معه ، وجلب العديد من العمليات إلى الأتمتة. لقد كان جيدًا في وظيفته لدرجة أنه انتهى به الأمر إلى توزيع جميع الأعمال بطريقة تم تنفيذها حرفيًا بمفردها. وهكذا تستدعي الإدارة العامل المعجزة إلى مكتبها وتقول: "لقد أنجزت العمل بسرعة كبيرة ومؤتمتة لدرجة أننا لم نعد بحاجة إليك ، وليس لدينا منصب جديد لك".

2nd مكان. "التعبئة والتغليف دونات أمر خطير!"

كان أحدهم يبلغ من العمر 16 عامًا يعمل في آلة تعبئة الدونات. كان الوقت يقترب بالفعل من منتصف الليل ، ولم يكن هناك ما يشير إلى استبدالها. اتصلت الفتاة بزميل لها وأخبرته أنها أجهدت الوقت المخصص له وتنتظر ظهوره في العمل أخيرًا. ظهر المغير … ببندقية مقطوعة في يده. أخاف الفتاة ببندقية وقال: "أنت مطرود!"

المركز الأول. "تمييز صريح"

تم فصل موظف تسويق في أحد البنوك من قبل رئيس مثلي الجنس لكونه ميولًا جنسية طبيعية. كان رئيسه ، وكذلك جميع زملائه ، مثليين ، وهو الأمر الذي لم يزعج المسوق على الإطلاق في الوقت الحالي ، والذي عمل في الشركة لمدة عام. ولكن ذات يوم ، ذهب الرئيس مع صديقه الجديد لتناول العشاء في مطعم. هناك عثر على موظفه المباشر ، الذي كان يغرد بلطف على الطاولة المجاورة مع صديقته. في اليوم التالي ، اتصل المدير وقال إن الموظف غير مناسب للشركة. لم يكن الشخص المفصول أكثر قلقًا من حقيقة أنه أصبح موضوع تمييز حقيقي. سأل الرجل نفسه سؤالاً لفترة طويلة ، ناظرًا في المرآة: "لماذا أخذني المدير كمثلي الجنس؟"

بالطبع ، من العار أن يُطرد موظف لسبب غير معقول على الإطلاق. في الواقع ، يجب أن نقضي تلك الساعات الثمانية التي نقضيها في العمل على النحو الذي يليق بجميع المرؤوسين المحترمين. لكن الناس ليسوا روبوتات وأحيانًا يرتكبون بعض الأخطاء في عملهم ، أو يسمحون لأنفسهم فقط بالاسترخاء في مرحلة ما. إذا لم تكن هذه طائرة تقل 150 راكبًا على متنها ، ولكن مجرد إرسال بريد ، فهل يستحق الأمر حقًا أن نكون صارمين للغاية بشأن حقيقة أن الموظف قد ارتكب خطأ في مرحلة ما؟ أم لا ينبغي أن يكون هناك "عامل شخصي" في العمل؟ ماذا يعتقد قرائنا؟