كيف تتعامل مع انتقادات رئيسك بشكل صحيح

2024 مؤلف: James Gerald | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 14:01

الحياة هي أن كل موظف لديه رئيس ، لا يجب عليك التواصل معه فحسب ، بل أيضًا الاستماع إلى النقد منه. الآن فقط يختلف النقد للنقد.

غالبًا ما يسمح لك النقد البناء بتحقيق أهداف مهنية ، والأهم من ذلك ، الكشف عن إمكاناتك الشخصية. لكن غير البناء يمكن أن يدمر التوازن العاطفي ويجعل يوم العمل ببساطة لا يطاق.

هل أنت مستعد لتحمل النقد؟ كل هذا يتوقف على الموقف. يجب على الشاب المحترف ، وهو خريج جامعي حديث في سنته الأولى من العمل ، أن يأخذ النقد كأمر مسلم به. تحتاج إلى اكتساب الخبرة وإعطاء كل ما تبذلونه من 200٪. هذه هي الطريقة الوحيدة لتحقيق الاحترام من الإدارة والزملاء والرضا الشخصي.

بعد سماع النقد في عنوانك ، أولاً وقبل كل شيء ، حدد نوعه لفهم كيفية الرد عليه.

النقد: علامات الحقيقة

أول قاعدة للنقد هي الاستماع والاستماع مرة أخرى. حتى لو أخبرك الإدارة بأشياء لا تريد سماعها ، اهدأ واستمع إلى النهاية. في أغلب الأحيان ، تنشأ النزاعات بسبب مشاكل الاتصال ، فضلاً عن الخصائص الشخصية. بعد ارتكاب خطأ ، يمكن للبعض إبلاغ رؤسائهم بسهولة بالمشكلات التي نشأت ، بينما يجد البعض الآخر صعوبة في الاعتراف بأنهم لم يتمكنوا من التعامل مع المهمة.

اقرأ أيضا

الأخبار | 10.10.2017 اتهمت ماريا كوزيفنيكوفا بوزوفا بأنها غير كفؤة

بعد الاستماع إلى النقد ، لا تخف من الموافقة على تقييم صفاتك المهنية والشخصية بموضوعية. أنت تابع ، وتحتاج إلى مراعاة رأي رئيسك في العمل. بعد كل شيء ، تطويرك في الشركة يعتمد على ذلك.

في بعض الأحيان يكون من المفيد تقييم استياء المدير بشكل معقول والاعتذار. هذا كافٍ لتهدئة الموقف وعدم إفساد سمعتك.

إنهم ينقلون الماء إلى المتضررين. في الواقع ، أنت بالغ في العمل ، ولا يجب أن تتعرض للإهانة كالطفل في كلام القيادة. في هذه الحالة ، أنت فقط ستخسر.

النقد: لقد اكتفيت

يواجه كل واحد منا موقفًا يكون فيه رئيسه متحيزًا ضد أي إجراءات يتم تنفيذها. على مستوى اللاوعي ، تكرهك القيادة بشكل قاطع ، وهي تتنمر عليك باستمرار لأدنى سبب وبدون ذلك. في هذه الحالة ، يمكن أن تتعرض للإهانة والإهانة من قبل عائلتك ومظهرك وطريقة اتصالك وأيضًا التمييز ضدك.

لا تحاول الرد على الانتقاد. هذا سيجعلك تبدو سيئا. لا يمكنك انتقاد الصفات المهنية إلا عندما تكون على مستوى الإدارة ، وقم بتقييم ما هو غير مألوف لك بشكل خاطئ. وانتقاد الصفات الشخصية سيشبهك بالرئيس ، وعندها لن تكون أفضل منه.

تذكر أن علاقات العمل اليوم هي ، أولاً وقبل كل شيء ، علاقة متساوية بين صاحب العمل والموظف. معظم الشركات لديها خدمات موظفين ، تتمثل إحدى وظائفها في خلق مناخ مناسب للشركات وتقليل النزاعات.

إذا لزم الأمر ، عندما يخرج وضع الإدارة عن السيطرة ، حاول الاتصال بمدير الموارد البشرية الخاص بك. اشرح الموقف ، من المستحسن توفير تسجيل صوتي لحالات الصراع.

قبل الدخول في معركة مع رؤسائك ، أجب عن الأسئلة التالية:

1. هل ينتقدك رئيسك فقط؟

إذا كنت قد سمعت تعليقات مماثلة من زملائك ، ففكر في مدى ضرورة التغييرات في سلوكك.

اقرأ أيضا

الأخبار | 24.11.2016 رد ديمتري شيبليف على الانتقادات

2. هل يرفع المدير نبرته وغير متوازن معك؟

أي رئيس هو في الأساس شخص بسيط يتعرض للضغط.ومع ذلك ، هناك حد معين ، يمكنك تحمله مرة واحدة ، ولكن الاندفاع المنهجي للعدوانية يمكن أن يؤدي إلى عواقب معينة. بعد تلقي شحنة من الطاقة السلبية ، غالبًا ما نتخلص منها على أقاربنا وأصدقائنا.

لكن الموقف المعاكس يحدث ، ينتقد الرئيس بوجه لا يمكن اختراقه تمامًا وقد لا ينظر حتى في العينين. غالبًا ما يتسبب هذا الموقف في استياء الموظف ، لأنه في حالة عدم وجود اتصال بالعين ، يُنظر إلى بعض الإهمال.

جرد نفسك! لا تأخذ النقد على محمل شخصي ، ولا ترهق نفسك ، وكن موظفًا قويًا يتحكم في حياته.

3. هل يخشى المكتب بأكمله ويكره رئيسك؟

النظر في بيان المجموعة للإدارة العليا. يجب أن يكون لدى الشركة اتفاقية مفاوضة جماعية تحدد القيم الأساسية للشركة.

لا تخافوا لتأكيد حقوقك. عند القدوم إلى الشركة ، ستعمل ، ومهمة صاحب العمل هي أن يوفر لك ليس فقط العمل ، ولكن أيضًا جوًا جيدًا في الفريق.

من خلال الاستماع إلى نصائح رؤسائك في الوقت المناسب ، يمكنك تحقيق ارتفاعات مهنية ومهنية.

ومع ذلك ، فإن الحقيقة هي أن العديد من العمال لا يعرفون حقوقهم وأن أصحاب العمل يستفيدون من ذلك. للبقاء على قيد الحياة ، يجب أن تكون قادرًا على القتال والدفاع عن رأيك. لكن لا تخلط بين النقد النقدي والتنمر. من خلال الاستماع إلى نصائح رؤسائك في الوقت المناسب ، يمكنك تحقيق ارتفاعات مهنية ومهنية.

كيف تتعامل مع النقد متروك لك تمامًا. الأمر متروك لك لتحمل كل شيء أو تغييره أو تركه وتغيير الوظائف. والأهم من ذلك ، أن أي خيار هو قرار متعمد ، مما يعني أن النقد قد أتى بثماره على أية حال.