تمت الموافقة على تقويم الإنتاج لعام 2018

2024 مؤلف: James Gerald | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 14:01

يحدد تقويم الإنتاج مع العطلات وعطلات نهاية الأسبوع لعام 2018 ، الذي وافقت عليه حكومة الاتحاد الروسي ، معايير ساعات العمل ، وإمكانية الراحة الإضافية بمناسبة الأعياد. يحتوي المستند على معلومات حول الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع وأيام العمل لكل شهر من شهور السنة.

الذي يطور ويوافق على تقويم الإنتاج

تقويم الإنتاج السنوي من قبل السلطات الروسية. هذا يأخذ في الاعتبار قانون العمل واللوائح الحالية. تعتمد خصوصيات عطلة نهاية الأسبوع على أيام الأسبوع التي تقع فيها الأعياد الرسمية والولاية.

بعد ذلك ، يتم تطوير تقويم إنتاج محدث ، والذي يجب اعتماده من قبل كل مؤسسة في عام 2018. في التقويم مع العطلات وعطلات نهاية الأسبوع ، هناك أيضًا أيام عمل ، حتى تتمكن من تحديد المعايير لموظفي المؤسسات.

يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على بيانات عن أيام العطل وأيام العطل ، وخصائص النقل. المهمة الرئيسية هي راحة التخطيط لوقت الفراغ لموظفي المؤسسات وتحسين إجراءات العمل.

على المستوى التشريعي ، تقرر أنه يمكن للمناطق تقديم الأعياد الوطنية ، والتي ستنعكس لاحقًا في تقويم الإنتاج للموضوع. يمكن أن تكون الأعياد الدينية أيضًا عطلات رسمية.

تقويم الإنتاج 2018

يسمح لك تقويم الإنتاج مع العطلات وعطلات نهاية الأسبوع في 2018 ، المعتمد في روسيا ، بالتخطيط الصحيح لعملية العمل لكل مؤسسة. في الوقت نفسه ، يمكن تحديد أهم أيام العطل ، والتي تتسبب في ظهور عطلات نهاية الأسبوع الإضافية وعمليات النقل المحتملة.

1. يبدأ العام تقليديا بعطلة رأس السنة الجديدة. لهذا السبب ، يعد شهر يناير أحد أقصر شهور العمل. عادة ما تبدأ عطلة رأس السنة الجديدة في نهاية العام السابق وتستمر لمدة أسبوع تقريبًا - واحد ونصف في العام المقبل. ترجع عطلة رأس السنة الجديدة أيضًا إلى حقيقة أنه في 7 يناير ، يحتفل جميع المؤمنين بعيد الميلاد.
2. يحتفل الروس تقليديًا بيوم المدافع عن الوطن في 23 فبراير ، وهو يوم عطلة رسمية.
3. يصادف اليوم العالمي للمرأة 8 مارس.
4. عيد الفصح هو أحد أهم الأعياد الدينية ، ويرتبط تقليديًا بيوم عطلة إضافي يوم الاثنين.
5. في الشهر الأخير من الربيع ، يستمتع الروس دائمًا بعطلة مايو. العطلات الرئيسية هي الربيع وعيد العمال وعيد النصر. خلال هذه الإجازات ، يمكنك غالبًا الاعتماد على عطلة نهاية أسبوع طويلة.
6. العطلة الرئيسية في يونيو هي يوم روسيا (12 يونيو). العطلة لها معنى وطني خاص.
7. تقليديا ، 4 نوفمبر هو يوم عطلة عامة ، يوم الوحدة الوطنية ، والذي له أيضًا أهمية مهمة للدولة ويعمل على توحيد الشعب بأكمله. تقع العطلة يوم الأحد ، لذلك يتم تأجيل يوم العطلة إلى 5 نوفمبر ، الاثنين. ستكون هناك عطلة نهاية أسبوع طويلة في نوفمبر ، وهي 3-5 نوفمبر.
8. ديسمبر. آخر يوم عمل في 2018 هو السبت 29 ديسمبر. السبت سيكون يوم عمل أقصر. تم تأجيل يوم العطلة الرسمية إلى يوم الاثنين 31 ديسمبر. سيسمح هذا النقل للروس بالاستعداد للعام الجديد والاستمتاع بعطلة رأس السنة الجديدة في المستقبل.

يعتبر تقويم الإنتاج المعتمد هذا مع العطلات وعطلات نهاية الأسبوع وأيام العمل لعام 2018 مناسبًا للروس العاملين وفي نفس الوقت يتوافق مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. تمت الموافقة على هذا الخيار لأولئك الذين يعملون وفقًا لجدول قياسي. تتطلب أي ورديات أو أسابيع عمل ممتدة تعديلات إضافية.

مميزات نقل الاجازات

يتم دائمًا تحديد المناوبات بين أيام العمل وأيام الإجازة بموجب مراسيم سنوية. إذا وقعت العطلة يوم الاثنين - الثلاثاء ، فستحتاج إلى إجراء التحويل ، مع مراعاة التشريعات.

بالنسبة لمعظم الروس ، ستكون ثلاثة أيام سبت أيام عمل قانونية. يصادف آخر يوم سبت عمل في 29 ديسمبر ، لكن اليوم الأخير من عام 2018 سيكون يوم عطلة.

تم تجميع تقويم الإنتاج لعام 2018 مع العطلات وعطلات نهاية الأسبوع الثابتة ، الذي وافقت عليه حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة راحة جميع المواطنين وأصحاب العمل ومرؤوسيهم.

عندما تحتاج إلى الذهاب إلى العمل دون أن تفشل

تقويم الإنتاج المعتمد مع الإجازات وأيام الإجازة لعام 2018 مناسب لمعظم الشركات الروسية. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، تكون قضايا الإنتاج ملحة ، لذلك يجب على العمال الذهاب في نوبات.

يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. ومع ذلك ، يسمح التشريع لأصحاب العمل بتعيين الموظفين كاستثناء. إذا كان سيتم أداء عمل غير متوقع في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، يجب على الموظف الخروج ومحاولة ضمان استمرار العمل الكامل للمنظمة.

من المستحيل التنبؤ بظهور عمل مهم وملح ، لذلك يسمح لك القانون بالاتصال بالعاملين في عطلات نهاية الأسبوع بموافقة كتابية.

كما ينص المستوى التشريعي على ضرورة الذهاب إلى العمل حتى لو لم يمنح الموظف الموافقة المناسبة. هذا ممكن إذا كانت أنشطة المؤسسة أو الوضع في القرية أو الظروف المعيشية لمواطني الاتحاد الروسي تعتمد على أداء واجبات العمل. في حالة الطوارئ ، يجب على الروس الذهاب إلى العمل ، بغض النظر عن اليوم أو العطلة ، لأداء جميع الواجبات اللازمة.

أيام السبت والأحد لا تعني العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، لأن كل مؤسسة لديها جدول زمني لموظفيها. يتضمن التحول ، الذي يصادف يوم عطلة رسمية ، الحصول على موافقة الموظف لأداء واجبات العمل في يوم محدد.

إذا تم تعيين موظف للعمل في عطلة (حتى إذا كان يتوافق مع الجدول الزمني المعتمد سابقًا) ، فيجب دفع مبلغ نوبة العمل بمبلغ متزايد أو يجب على الموظف الاستفادة لاحقًا من يوم راحة إضافي. يجب على موظف المؤسسة أن يختار بشكل مستقل التعويض المناسب لنفسه.

ماذا تفعل إذا أرغمك صاحب العمل على العمل في عطلة

يستغل العديد من أرباب العمل مناصبهم ويسعون للضغط على مرؤوسيهم ، وبالتالي ينتهكون التشريع الحالي للاتحاد الروسي. أفضل حل في هذا الموقف هو الرغبة في تجنب الصراع ومحاولة حماية حقوقهم.

في البداية ، تحتاج إلى معرفة معلومات الاتصال بمديرية العمل في المنطقة. يمكن لموظفي هذه المنظمة تقديم خدمات استشارية مجانية تتعلق بانتهاك حقوق العمال. سيقيم الخبراء الموقف وشرعية مطالب المدير ، وبعد ذلك سيكون من الممكن فهم كيفية المضي قدمًا.

يجب صياغة المطالبات بشكل واضح وتقديم المستندات التي تثبت انتهاك الحقوق. من المهم أن نفهم أن عقود العمل والأوامر والمواثيق تحدد مدى ملاءمة الذهاب في مناوبة ، بغض النظر عن العطلة التي تقع في اليوم.

يجب تقديم حزمة المستندات لموظفي التفتيش ، ويجب على المفتش قبول نسخ من الوثائق والتاريخ والتوقيع. من الضروري التحضير لحقيقة أنه سيتم النظر في الشكوى في غضون شهر ، وهو ما تم تحديده في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

بعد التدقيق ، سيضع المفتش قانونًا. علاوة على ذلك ، إذا كان الموظف على حق ، فسوف يتلقى صاحب العمل تعليمات خاصة.سيتعين على صاحب العمل إزالة المخالفة والتفاوض مع موظفه ، مع مراعاة مصالحه. في هذه الحالة ، سيتعين على صاحب العمل تقديم تقرير إلى المفتش بشأن حل النزاع ضمن الإطار الزمني المحدد.

سيأخذ موظفو مفتشية العمل في الحسبان الوضع في المؤسسة ، والعقود المبرمة ، والمعايير التشريعية لتقييم شرعية الذهاب إلى العمل بشكل صحيح في يوم عطلة.

يحدد تقويم الإنتاج المعتمد مع الإجازات وأيام الإجازة لعام 2018 ميزات عملية العمل للشركات المحلية. يضمن تقويم العمل حماية مصالح السكان العاملين ، الذين يجب أن يكون لديهم عدد كاف من أيام الإجازة.