ملامح مهنة المرأة. هل هم هناك؟

2024 مؤلف: James Gerald | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 14:01

هل من الصعب حقًا على المرأة أن تجعل حياتها المهنية أكثر من الرجل؟ بالنظر إلى نفس المستوى من الذكاء والتعليم والخبرة ، هل يُعطى راتب أعلى وتفضيل أعلى للرجل؟

تجيب أولغا لوكينا ، وهي معالج نفسي ومحلل نفسي ، ومستشارة تنمية شخصية رائدة ، ومرشحة للعلوم الطبية ، ورئيسة مركز علم النفس البريطاني ، على هذه الأسئلة.

السبب الحقيقي لمشاعرها الصعبة

في كثير من الأحيان ، هذا هو بالضبط ما يحدث. إنها حقيقة. من الصعب على المرأة أن تجعل حياتها المهنية أكثر من الرجل. على نفس المستوى من الكفاءة ، يتم إعطاء الأفضلية للرجل.

ومع ذلك ، أود أن أفهم سبب حدوث ذلك ، والشيء الرئيسي هو تطوير موقفك الصحي تجاه هذا الأمر.

موكلي م هي الأم البالغة من العمر 40 عامًا لابنها البالغ من العمر عامًا واحدًا وفي الوقت نفسه نائب رئيس قسم الموارد البشرية في شركة كبيرة. غالبًا ما كانت تشعر بالاستياء وتشتكي إلى الرئيس "الكبير" من أنه لا يعامل الموظفين والموظفات على قدم المساواة.

انضم م إلى هذه الشركة منذ أربع سنوات كنائب يتمتع بعقلية واضحة للنمو الوظيفي. عملت بلا كلل واعتقدت أنها رتبت الأمور في القسم. عندما غادر مشرفها المباشر للترقية إلى شركة أخرى ، كانت م واثقة من أن هذا المنصب سيعرض عليها.

اقرأ أيضا

مهنة | 2016-07-20 هو يوم في حياة مقدم تلفزيوني أو 5 مكونات ليوم ناجح

ومع ذلك ، فكر الرئيس بشكل مختلف تمامًا ، فقد دعا شخصًا من السوق لهذا المنصب.بالنسبة لسؤال موكلي المفاجئ ، صرح بحزم أنه رأى رجلاً على رأس القسم وشرح موقفه: "الشركة تنمو ، وقسم الموارد البشرية مهم جدًا بالنسبة لنا الآن. بصفتي قائدًا ، أود أن أرى شخصًا غير مثقل بالعبء ومكرس تمامًا للعمل بالمشاعر والأفكار ".

أعرب المدير عن امتنانه لم. للعمل الذي قامت به على مدى السنوات الأربع الماضية ، مقدراً لها تقديراً عالياً ، لكنه في الوقت نفسه قال إنه يراها في دور نائب موثوق. وأضاف أيضًا بثقة أبوية أنه نظرًا لأن ابنها يبلغ من العمر عامًا واحدًا فقط ، يجب توجيه قوتها الرئيسية لرعاية الطفل. هو نفسه لديه طفلان في الأسرة ، والعبء الرئيسي لرعايتهم يقع بالطبع على زوجته. وأضاف مبتسماً: "هذه هي الطبيعة".

حدثت هذه المحادثة فعليًا في اليوم السابق للقاء م.

م. حقا شعرت بالإهانة والاستخفاف. شعرت أنها كانت هدفًا للتمييز المهني ، وضحية عاجزة في عالم الأعمال الذي يديره الذكور.

م. لطالما اعتقدت أنه من الأصعب على المرأة أن تجعل حياتها المهنية أكثر من الرجل ، وأنه بنفس المستوى من الذكاء والتعليم والخبرة ، يتم إعطاء الأفضلية للرجل.

ملأ هذا الفكر قلبها بالألم والغضب. كانت محبطة ولم تعرف ماذا تفعل. بدا من غير كرامتها الموافقة على الاقتراح.

وصفت عميلي رئيسها بغضب بأنه يكره النساء والظلم

م. لم تدرك أن السبب الحقيقي لتجاربها الصعبة لا يكمن في منصب رئيسها ، ولكن في موقفها تجاه نفسها ، في الصورة النمطية التي كانت متجذرة بعمق في عقلها.

يكمن جوهر هذه الصورة النمطية في التفسير السطحي البدائي لإحدى القيم الحضارية الأساسية - مفهوم المساواة بين الرجل والمرأة.

قيمتهم المتساوية لا تنفي على الإطلاق الفروق العميقة بين الجنسين ، والغرض من الحياة المختلفة.

الأمومة - في مستقبل غامض؟

عندما يظهر طفل صغير في عائلة ، فإنه يحدث تغييرات خطيرة في حياة كلا الوالدين. ولكن في سن مبكرة ، من أجل أن ينمو بشكل متناغم وأن يكون محميًا ومحبوبًا ، يحتاج الطفل إلى اتصال دائم مع الأم. في حين أن وظيفة الأب أكثر انحيازاً نحو الحفاظ على الظروف الخارجية لوجود الأسرة.

تحدد الطبيعة نفسها هذه الأدوار وتفرض التزامات مختلفة على الرجال والنساء.

بالنسبة للمرأة ، الأمومة تعني الحاجة إلى أخذ جزء كبير من طاقتها مؤقتًا من أنشطتها المهنية وإعادة توجيهها لرعاية الطفل.

بالنسبة للرجل ، على سبيل المثال ، إنجاب طفل يزيد من دافعه لتحقيق فرص أكبر لعائلته ، مما قد يؤدي إلى قفزة في حياته المهنية. بالنسبة للمرأة ، الأمومة تعني الحاجة إلى أخذ جزء كبير من طاقتها مؤقتًا من أنشطتها المهنية وإعادة توجيهها لرعاية الطفل. بطبيعة الحال ، خلال هذه الفترة من حياتهن ، لم تكن المرأة مريحة للغاية ولا تحقق ربحًا لأصحاب العمل.

وهنا تبدأ صورة نمطية أخرى في العمل ، والتي تعيش في أذهان كثير من الناس. إنهم يؤمنون حقًا بأن قيمتهم البشرية تقاس بإنجازاتهم المهنية. في هذا النموذج ، يعتبر الشخص التوقف في النمو الوظيفي ، وليس التعيين في منصب جديد ، أمرًا مؤلمًا للغاية. في بعض الأحيان يذهب إلى أشكال متطرفة ، مثل الاكتئاب والانتحار. يمكن أن يؤدي هذا الاعتقاد إلى تشويه كبير في حياة كل من الرجال والنساء.

علاوة على ذلك ، بالنسبة للنساء ، فهو الأكثر خبثًا ، لأنه يبتعد عن هدفها ، ويجعلها تنافس الرجال وتقاتلهم بدلاً من قبول الحنان والعناية منهم.

الاكتئاب بدلا من الانتصار؟

في كثير من الأحيان ، تخشى النساء من "التخلف" في النمو الوظيفي ، ويؤجلن تكوين الأسرة والأمومة إلى مستقبل غير مؤكد. في الوقت نفسه ، يخاطر الكثير منهم بفقدان "نقطة اللاعودة" الفسيولوجية.

بحلول سن الرابعة والأربعين ، كان "س" قد حقق مهنة رائعة دون قيد أو شرط في مجال الاستشارات. منصب رئيسي في شركة دولية ، طلب ، احترام ، مال ، امتيازات غير مسبوقة … كان من الواضح أن الرجل كان في قمة نجاحه المهني. ومع ذلك ، بدلاً من الشعور بالسعادة والرضا ، الذي توقعت أن تشعر به أثناء انتصارها ، وجدت S. نفسها بشكل غير متوقع في حالة اكتئاب.

مع.شعرت بالفراغ في الداخل. لم تعد المشاريع الجديدة مصدر إلهام. واثق دائمًا وحاسمًا ، بدأ س. فجأة يشعر ببعض الشك الغامض في النفس وحتى أنه يشعر بالذعر أحيانًا. أصبح من الصعب التواصل مع الزملاء والعملاء. بدا لها أنهم يرون أنها غير ملائمة إلى حد ما.

لم يتم تأكيد افتراضاتي حول الأخطاء الجسيمة الأخيرة المحتملة في العمل أو المشاريع غير الناجحة التي يمكن أن تهز ثقة المحترف بنفسه.

لم يتم تأكيد الفرضية الثانية التي تقول إن من المتوقع أن تحقق S. بحلول هذا العمر نتائج أكبر.

اقرأ أيضا

مهنة | 2016-30-01 كيف عرفت أن الطفل هو عائق في طريق العمل؟

S. أوضح لي أن هناك دائمًا خيارات لمزيد من التطوير.

بقي السبب الأخير - ربما خيبة الأمل العميقة وعدم الرضا عن نفسها التي شعرت "س" أنها لم تكن بسبب العمل.

تبين أن جزءًا مهمًا آخر من وجودها يمثل مشكلة. الفشل الذريع الذي تعرضت له في حياتها الشخصية قلل من قيمة الإنجازات المهنية وأبطلها في عينيها.

في سن الرابعة والأربعين ، وجدت س نفسها فجأة وحيدة تمامًا. لا عائلة ولا رجل محبوب ولا أطفال. كل ما كانت تفعله هو العمل 18 ساعة في اليوم ، ما يقرب من سبعة أيام في الأسبوع ، والوالدين المسنين الذين اهتموا بحياتها ، والاجتماعات النادرة مع الأصدقاء ، الذين لم يكن لديهم وقت تقريبًا. كانت الذكريات الرئيسية تدور حول أوقات الجامعة ، وعن كلية هارفارد للأعمال ، وعن بعض المؤتمرات المهنية والمشاريع المشرقة. من بينها ، ضاعت بعض الذكريات الباهتة للروايات الرومانسية الفاشلة.

بالطبع ، رأت "س" في أحلامها عائلة وأطفال ومنزلًا جميلًا ومريحًا. أرادت أن تشعر برجل محب قوي بجانبها. لكن ، للأسف ، كل هذا كان مجرد خيالها الذي لم تنقله إلى فئة الخطط. لذلك ، لم يكن لهذا الخيال أدنى فرصة للتحقيق.

S. كان الشخص الذي اعتاد على تحقيق والفوز في كل شيء. وكانت تعلم كما فعلت أنا فقط تلك الأحلام التي نستثمر فيها الكثير من طاقة حياتنا تتحقق. لقد بذلت "س" كل طاقتها في حياتها المهنية.

ولم يكن لديها وقت تقريبًا لترتيب الأمور في حياتها الشخصية. على الرغم من كل الدلائل الموضوعية للنجاح الوظيفي ، إلا أن إحساسها بقيمتها كامرأة كان ينهار في الداخل. كانت التجربة ساحقة وقوية لدرجة أن جميع إنجازاتها المهنية بدأت تبدو تافهة.

من أجل الحصول على فرصة للخروج من هذه الأزمة ، كان عليها أن تغير الكثير في حياتها.وكانت بحاجة إلى البدء في القيام بذلك دون تأخير.

أولويات مختلفة في الوقت المناسب

ما هو الفرق بين مهنة المرأة وعمل الرجل؟

في فترات مختلفة من الحياة ، نضع الأولويات بطرق مختلفة ، ونستثمر الوقت والطاقة بطرق مختلفة. عندما يكون هناك أطفال صغار بين أذرعنا ، فإننا نمنحهم أقصى درجات مشاعرنا وقوتنا وشغفنا. لكن في المستقبل ، سنكافأ بسخاء برؤية شخص متنام وواثق وناجح عاطفيًا بجانبنا.

بعد أن قمنا بتربية أطفال مزدهرون وبناء أسرة قوية ، حصلنا على منصة موثوقة يمكننا من خلالها التطور مهنيًا.

بعد أن قمنا بتربية أطفال مزدهرون وبناء أسرة قوية ، حصلنا على منصة موثوقة يمكننا من خلالها التطور مهنيًا. في هذه الحالة ، ستكون الأسرة بمثابة دعم ممتاز وحافز للإبداع. نشعر أننا نعيش بشكل صحيح ، نشعر بمعنى الحياة. غالبًا ما تحظى النساء المحترفات اللواتي نشأن مع أطفال بقيمة أعلى في السوق من الرجال في نفس العمر. في الوقت الذي توجه فيه المرأة طاقتها نحو الأمومة ، يضعف وضعها في سوق العمل. هذه حقيقة واضحة. وموقف صاحب العمل مفهوم. من المهم بالنسبة له الاعتماد على الموظفين الرئيسيين القادرين على تسليم أنفسهم لعملهم. هذه هي كفاءة العمل. وهل هناك أي فائدة من الإساءة في هذا؟

لكن - قياس القيمة البشرية الخاصة بك من خلال الطلب في سوق العمل أمر خطير وغير مجدي. يؤدي هذا إلى الاستياء والكراهية والتعطش للانتقام والصراع مع واقع لم يتمكن أحد من هزيمته بعد.

لا تتمثل مهمة المرأة في تحقيق أفضل مهنة في هذه الصناعة ، بل تطويرها بحيث لا تتداخل حياتها المهنية مع إدراكها المتناغم في أجزاء أخرى من حياتها. اجعل حياتك أفضل.

في هذه الحالة ، تصبح المهنة مصدرًا للفرح والثقة والاستقرار.

التوصيات

توصيات للمرأة التي تبحث عن وظيفة:

1. مهما فعلت - ابق دائمًا امرأة ، لا تتحول إلى "للجنسين" المهنية.
2. تقبل حقيقة أنه في سوق العمل ، وفي معظم الوظائف ، يفضل صاحب العمل المرشح الذكر على المرأة في سن الإنجاب.
3. اختر خيارات لإدراك ذاتك المهنية التي تزيد من أنوثتك. بدلا من المنافسة الشرسة مع الرجال دون مزايا السوق.
4. لا تخافي من التوقف عن حياتك المهنية لبعض الوقت للاستمتاع بالأمومة والعائلة. بالنسبة للطبيعة الأنثوية ، فإن الإنجازات المهنية في حد ذاتها لا تعني شيئًا.
5. افصل ، بشكل نهائي ، عن إحساسك بقيمتك الخاصة وقيمتك في السوق كمحترف.
6. بغض النظر عن مدى نجاح تطور حياتك المهنية ، توقف كل ثلاث سنوات ، ابحث عن الوقت والمكان وقم بإجراء تدقيق: هل تفتقد شيئًا مهمًا في حياتك الشخصية في السعي لتحقيق إنجاز آخر؟
7. وجه طاقتك بانسجام نحو تطوير حياتك المهنية وخلق والحفاظ على أسرة وأطفال. لا تضحي بأي من هذا أو ذاك. الحل هو إيجاد توازن ديناميكي والحفاظ عليه.