ألعاب الفريق

2024 مؤلف: James Gerald | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 14:01

بعد مزاحمة الخيارات الهادئة والتقليدية لتنظيم أوقات الفراغ للشركات (البوفيهات والرقصات والمآدب بمشاركة فناني البوب المتنافرين والفنانين الجماعيين) ، في السنوات الأخيرة ، لم تنته موضة بناء الفريق في ممارسة الشركات الروسية. بناء الفريق ، لعبة مفضلة لمديري الموارد البشرية الغربية ، تتضمن ألعابًا جماعية ودورات تدريبية تشمل فريق الشركة بأكمله لإنشاء فريق متماسك. لكن في بعض الأحيان يأتي بنتائج مختلفة تمامًا …

المتغيرات

1. "إطلاق النار"

اعتمادًا على الطقس بالخارج ، يمكنك الاختيار بين كرات الطلاء (في الهواء الطلق) أو Quasar (في الداخل). في كرات الطلاء ، تُستخدم أقلام التحديد الهوائية كأسلحة تطلق كرات هلامية هشة مملوءة بطلاء قابل للذوبان في الماء. تقام اللعبة في الهواء الطلق ، ويمكن لأي شخص لا يمنعه من ممارسة النشاط البدني لأسباب صحية المشاركة فيها. وبحسب إحصائيات صندوق تنمية كرة الطلاء ، فإن "متوسط عمر اللاعبين هو 24 سنة ، ومن بين اللاعبين 85٪ رجال و 15٪ نساء".

في Quasar ، يستخدم اللاعبون آلات blaster ، حيث يتم إدخال معلومات حول سيناريو اللعبة ومعلماتها في بداية اللعبة باستخدام محطات إعادة التحميل. تحتاج إلى ضرب القاعدة واللاعبين الأعداء بشعاع ليزر. في نهاية اللعبة ، يتلقى كل شخص نسخة مطبوعة توضح عدد الهزائم التي تعرض لها كل لاعب ، وعدد الطلقات وعمليات إعادة التحميل التي أطلقها ، ومعلومات إضافية أخرى. يحدث الكوازار بوتيرة شديدة للغاية ، مما يتطلب منك الاستجابة بسرعة والتحرك عبر المتاهة الدخانية التي تُلعب فيها اللعبة.

والشيء اللطيف أن المشاركين في اللعبة لا يشعرون بالألم على عكس كرة الطلاء التي تبقى بعدها كدمات كبيرة ومؤلمة للغاية.

2- "المغامرون"

عادة ما تتم دورة الحبل في الخارج. سميت اللعبة بهذا بسبب العدد الكبير من الحبال والكابلات المستخدمة ، والتي يتم ربطها بتيجان وجذوع الأشجار (أو على هياكل ثابتة بشكل صارم في الغرفة).

تذكرنا "المسابقات" لأعضاء الفريق إلى حد ما بـ "Fort Bayard" المشهور بشكل مبسط ودائمًا ما تتضمن براعة الفريق: من تبديل الممر على طول "السجل" المتأرجح إلى الانتقال من النقطة A إلى النقطة B على طول حبل بدون بمساعدة اليدين.

إذا كنت ترغب في اختبار نفسك ، فهناك عامل جذب أكثر صعوبة: تسلق الألواح الخشبية المسمرة في جذع الصنوبر إلى ارتفاع يتراوح بين 10 و 20 مترًا والقفز من هناك - بالتأمين بالطبع.

غالبًا ما تتضمن "دورة الحبل" عناصر من سباق التتابع: يتم تقسيم المشاركين إلى فريقين ويتم تقديمهم ، على سبيل المثال ، عن طريق ربط اللاعبين في أزواج ، للجري لفترة إلى نقطة معينة والعودة إلى الفريق ، تمرير العصا إلى الزوج التالي. وهناك الكثير من هذه المسابقات. يضحك الجمهور بلا حسيب ولا رقيب ، على سبيل المثال ، عندما يتناوب جميع اللاعبين ، بمن فيهم الرجال ، في ارتداء التنورة الطويلة السخيفة والركض للدفاع عن شرف الفريق.

3. "المتطرفة"

إذا لم يكن إطلاق النار على اثنين من الزملاء المكروهين بعلامة والقفز من شجرة صنوبر أمرًا بالغ الصعوبة بالنسبة لك ، فإن شركات بناء الفريق اليقظة تقدم رحلة تسمى "التحليق المجاني". "هذا البرنامج مبني على بناء تفاهم متبادل بين المشاركين فيه ، - تم شرحه لنا في" أكاديمية المغامرات "- وإتاحة الفرصة لأداء عمل متطرف: القفز بالمظلة ، والطيران على طائرة شراعية ، وأداء الأكروبات. ، اقفز من جسر …"

يتم تحقيق تأثير التجمع من خلال التعلم معًا والتغلب على المخاوف قبل وبعد الرحلة ، بالإضافة إلى العصف الذهني ومشاهدة لقطات الفيديو.

النتائج

يحل بناء الفريق مهام الشركة مثل "إتقان الطرق المختلفة لحل مشاكل المجموعة - العصف الذهني وتقنيات التخطيط والتحكم في التنفيذ المخطط". يتم تحقيق ذلك بسبب تنوع المهام وأحيانًا عدم تفاهة المهام التي تتطلب تركيز انتباه جميع المشاركين. نتيجة لذلك ، تم الكشف عن خصائص العلاقات في الفريق ، وتوزيع النفوذ والقيادة ، ونقاط القوة والضعف في المجموعة والتفاوتات (الوظائف التي لا يقوم بها أي شخص من المجموعة). يتم أيضًا توضيح تفاصيل كل عضو في الفريق ، مما يسمح للشركة باستخدام القوى العاملة المتاحة بكفاءة أكبر.

ومع ذلك ، هناك أيضًا جانب سلبي للعملة. كانت مهمة ضباط الأفراد في الولايات المتحدة وأوروبا ، الذين وقفوا في أصول بناء الفريق ، هي هزيمة الفردية الغربية ، مما أدى إلى عدم قدرة العمال وعدم استعدادهم لإنشاء أنشطة مشتركة فعالة. في الوقت نفسه ، فإن التوجه نحو الهدف عند الأمريكيين هو عنصر من عناصر الثقافة: التخطيط والتفكير "المشروع" أمر طبيعي بالنسبة لشخص غربي.

في روسيا ، الوضع هو عكس ذلك تمامًا: لا تزال روابطنا "المجتمعية" قوية ، وهناك أكثر من ما يكفي من الجماعية (خذ على الأقل "الإبداع الجماعي" التقليدي في الاختبارات في المدارس والجامعات) ، لذلك يكون التماسك الإضافي أحيانًا غير ضروري تمامًا.

لكن سوء التخطيط يصعب علاجه من خلال المباريات الجماعية التي لا تعكس أهداف العالم الحقيقي.

ومع ذلك ، من وجهة نظر المرؤوسين ، فإن بناء الفريق هو مجرد متعة. يسمح لك بما يلي:

1. للتخلص من الاستياء والعدوان المتراكمين ،
2. زيادة احترام الذات والشعور بإمكانيات غير مستغلة في نفسك ،
3. يدركون دورهم في الفريق ويشعرون بدعم الفريق في الممارسة و
4. يمنحك الفرصة للنظر إلى الآخرين بطريقة جديدة وغالبًا ما تشعر بالتعاطف معهم.

من منا لا يرغب في الحصول على قسط جيد من الراحة في شركة مبهجة؟

اتضح أن هناك بعض! البعض لا يحب الأشكال الجماعية لقضاء وقت الفراغ ، ويفضلون أن يستريحوا على أريكتهم المفضلة. يعتبر البعض الآخر أنهم ليسوا رياضيين بما يكفي للمشاركة في المسابقات على قدم المساواة مع الجميع. إذا كانت هذه مجمعات غير معقولة ، فهناك طرق لإقناع الشخص بالمشاركة ، ولكن ماذا لو كانت هذه مؤشرات موضوعية ، على سبيل المثال ، ضيق التنفس أو زيادة الوزن الشديدة؟

أضف إلى ذلك جهود بعض الرؤساء المتحمسين بشكل مفرط ، الذين يفكرون في الفشل في حضور مباراة جماعية بسبب التغيب ، واتضح أن بناء الفريق لا يجلب مشاعر إيجابية ، بل إحباط مستمر.

ومن ثم ، في الواقع ، ليست النتيجة الأكثر تفاؤلاً: يجب التعامل مع كل شيء بحكمة ، مع مراعاة رغبات وقدرات الموظفين. وفي هذا ، لم يلاحظ معظم الرؤساء. لكن ربما كل شيء سيتغير للأفضل؟..