أحدث التغييرات في تشريعات حماية العمل 2020

2024 مؤلف: James Gerald | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 14:01

هل هناك أي تغييرات في تشريعات حماية العمل في 2020 ، ما آخر الأخبار في هذا المجال؟ قمنا بتجميع مجموعة مختارة من جميع الابتكارات.

الوقاية - اهتمام خاص

في مجال تحسين سلامة العمال في عام 2020 ، سيتم التركيز على الوقاية من الإصابات المهنية وتطور الأمراض المهنية. هذا ضروري للموظفين أنفسهم ومفيد للدولة وأصحاب العمل. احكم بنفسك: تقليل الإصابات في المؤسسات سيقلل من تكلفة إعادة تأهيل المواطنين المصابين ، مما سيؤثر أيضًا على الإمكانات الاقتصادية للبلد.

يهتم أرباب العمل أيضًا بضمان أن يكون كل شيء هادئًا في العمل: لن يكون هناك توقف ، وسيتم تخفيض أسعار التأمين الخاصة التي يتم دفعها للتأمين الاجتماعي للموظفين ضد الإصابات.

خلال عام 2020 ، من المقرر أن يتم تنفيذ البرنامج الفرعي للعمل الآمن بالكامل. أنه يوفر:

• الإزالة الكاملة لأماكن العمل ذات ظروف العمل الخطرة (ظروف العمل من الفئة 4) ؛
• تشكيل نظام إدارة سلامة العمل ؛
• التشخيص في الوقت المناسب للعمال الذين يعانون من أعراض الأمراض المهنية ؛
• تقييم خاص لظروف العمل لتحديد الظروف الحقيقية التي يعمل فيها العمال.

مثير للإعجاب! تغييرات في قواعد فصل الموظفين في 2020

ظروف العمل

لذلك ، ستؤثر التغييرات الأكثر أهمية على ظروف العمل. إذا تبين ، وفقًا لنتائج التقييم الخاص ، أن العمال يعملون في ظروف خطرة وتم تحديد الدرجة الرابعة ، فسيتعين على صاحب العمل تعليق النشاط. لا يمكن استئناف العمل إلا بعد الموافقة على خطة للقضاء على ظروف العمل الخطرة. بعد ذلك ، يجب إجراء فحص إضافي استثنائي.

يحتاج العمال الذين تم توظيفهم في ظروف خطرة إلى تعيين وظيفة أخرى بشكل مؤقت ودفع متوسط أجرهم.

من المفترض أنه في القريب العاجل في جميع المؤسسات التي لديها فئتي خطر 1 و 2 سيتم تركيب أنظمة مراقبة عن بعد للامتثال لقواعد السلامة. ستتمكن بقية المؤسسات من تثبيت الأنظمة وفقًا لتقديرها.

تقييم خاص بطريقة جديدة

ستؤثر التغييرات في التشريعات المتعلقة بحماية العمال في عام 2020 أيضًا على إجراء تقييم خاص ، حول آخر الأخبار - المزيد. لن يتم اعتباره قد تم تمريره إذا لم يتم تحميل النتائج إلى إدارة خدمات المعلومات المالية (FSIS). سيتعين على أصحاب العمل اختيار منظمة خبيرة بعناية فائقة والتي ستجري تقييمًا خاصًا.

لا ينبغي أن ننسى أنه في اتفاقية الخدمة من الضروري تحديد الحاجة إلى تلقي تقرير عن تحميل البيانات ، وفقط بعد ذلك دفع مقابل الخدمة للمتخصصين. يجب تعيين رقم فريد للتقرير وكتابة خطاب تأكيد مطابق. إذا كان مستندًا إلكترونيًا ، فيجب أن يكون مصحوبًا بتوقيع إلكتروني.

دخلت هذه التغييرات في تشريعات حماية العمل حيز التنفيذ في 1 يناير 2020 في روسيا.

بالمناسبة ، في عام 2020 ، سيصبح تقييم المخاطر التي يمكن أن تؤدي إلى إصابة العمال إلزاميًا في مرحلة بدء الإنتاج.

ابتكارات في قانون العمل

بعد تحديث القسم في قانون العمل في روسيا ، سيُلزم أصحاب العمل بتوظيف متخصص في حماية العمال. هذا ينطبق على الشركات التي توظف أكثر من مائة شخص. إذا كان هناك عدد أقل من الموظفين ، فيمكن أن يكون المدير نفسه أو موظفًا معتمدًا في المؤسسة أو رائد أعمال أو شركة تقدم مثل هذه الخدمات مسؤولاً عن حماية العمال في الإنتاج.

حول الصدمات الدقيقة

ماذا سيكون جديدًا أيضًا في تشريعات الصحة والسلامة المهنية في عام 2020 ، ما هي آخر الأخبار؟

ستؤثر التغييرات أيضًا على التحقيق في الحوادث الصناعية. إذا تم في السنوات السابقة النظر في حالات الطوارئ فقط التي تنطوي على إعاقة الموظف ، فإن قانون العمل سيوضح الآن مفهومًا مثل "الصدمة الدقيقة". سيُطلب من أرباب العمل مراعاة هذه الإصابات للموظفين وإجراء تدقيق على حقيقة الإصابة. وبمجرد تعديل القانون ، سيتعين عليهم تقييم المخاطر في مكان العمل وتحديد تدابير السلامة التي ينبغي مراعاتها في تعليمات حماية العمال.

مثير للإعجاب! كتب عمل إلكترونية جديدة من 2020

حول الفحص الطبي

ستؤثر التغييرات على الفحوصات الطبية الإلزامية للموظفين. فيما يلي أهم الأشياء المخطط لها:

1. إلغاء جواز السفر الصحي.
2. نقل رأي الأطباء بعد الفحص مباشرة إلى المدير ، حتى يكون على دراية بصحة الموظفين ومعرفة ما إذا كانت لديهم موانع للعمل. في الوقت نفسه ، لن يتمكن أصحاب العمل من الوصول إلى السرية الطبية.
3. أيضًا ، ستتاح لأصحاب العمل الفرصة لإرسال موظف لإجراء فحص طبي إضافي بعد أن يكون في إجازة مرضية لفترة طويلة.
4. كما يتم النظر في إمكانية تحويل نسخة من التقرير الطبي إلى صندوق التأمينات الاجتماعية.

ما هي التغييرات المتوقعة في تشريعات العمل وفي مجال حماية العمال هذا العام - يمكنك أيضًا معرفة ذلك من الفيديو:

حول المستندات الإلكترونية

من المعروف أن كتب العمل ستصبح إلكترونية قريبًا ، وستظل شهادات الإجازات المرضية هي نفسها. على الأرجح ، سيتم الاحتفاظ بوثائق السلامة والصحة المهنيتين ، بما في ذلك سجلات الإحاطة ، في شكل إلكتروني في المستقبل القريب.

بالمناسبة ، سيصبح الاحتفاظ بسجل الإجراءات القانونية المعيارية إلزاميًا أيضًا. لهذا ، سيتم إنشاء قاعدة بيانات إلكترونية حتى يتمكن جميع الموظفين من الوصول إليها.