أنا أساوي أكثر

2024 مؤلف: James Gerald | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 14:01

من أكثر الأسباب التي يتم ذكرها بشكل متكرر للفصل من العمل هو تدني الأجور. "أنا أستحق أكثر!" حتى أن القائمين بالتوظيف لديهم مثل هذا المفهوم - "إنه يكلف الكثير" ، ولا حرج في ذلك - معرفة ومهارات الشخص هي سلعة لها قيمة اقتصادية - ويمكن ويجب بيعها. ومع ذلك ، كيف تقدر بالضبط كم تستحق؟

يوجد الآن العديد من الشركات التي يعمل فيها ، على سبيل المثال ، السكرتارية بمبالغ رمزية بحتة تقل عن مائة دولار (وهذا ليس راتب "أبيض" في قسم المحاسبة ، ولكنه مبلغ حقيقي يتم تسليمه إلى الموظف في نهاية الشهر!) ، أثناء التواجد في الحجز ، من المحتمل أن يقف على الجانب الآخر من الطريق ، يتلقى الشخص الذي يؤدي نفس الوظائف خمسة أو ستة أو حتى عشرة أضعاف! لماذا ا؟

شرحت إحدى الفتيات الأمر على هذا النحو بعد عدة مقابلات: "نعم ، يمكنني أن أفعل كل ما يمكن أن تفعله فتياتك ، اللواتي يتلقين ثلاثمائة دولار ، لكنني أريد ألفًا ، ببساطة لأن لدي أصابع طويلة جدًا." الروسية "). إنها واثقة من نفسها فقط ، ولديها تجربة معينة ، تعتقد أنها تستحق أكثر من الآخرين.

ومع ذلك ، إذا كان في عمل السكرتير يمكن أن تختلف الواجبات حقًا - في مكان ما يكفي للرد على المكالمات ، وفي مكان ما عليك التسرع بشكل هستيري بين الفاكس وآلة تصوير القهوة واستقبال الضيوف والأوراق الهاتفية ، في نفس الوقت كونك وجه الشركة ، ومدير مساعد ، ومترجم ، وبريد سريع ، فهناك تخصصات يكون فيها المبلغ المدفوع بناءً على نتائج الشهر مشروطًا تمامًا - على سبيل المثال ، بائع في محل عطور وفي وكالة سيارات - وكلاهما تتطلب نفس المهارات - معرفة المنتج ، والشعور بالمشتري ، والقدرة على تقديم ما سيحصلون عليه بالضبط ، وخلق جو لطيف. ومع ذلك ، غالبًا ما يتقاضى البائعون في متجر العطور أجورًا أقل لمجرد أن النساء يعملن هناك ، وفي روسيا في الوقت الحالي هناك ممارسة مدعومة بشكل مصطنع وهي أن الجنس العادل يحصل على أموال أقل ، حتى أنه يعمل في تخصص مماثل للذكور.

لذا ، كيف تقيم مستواك؟ تحتاج أولاً إلى وضع مخطط احترافي - وهو شيء مفيد للغاية سيساعدك على تخيل أفضل لكل من المطلوب منك وما يمكنك تقديمه. للحصول على صورة أكثر تفصيلاً ، يُنصح بالاتصال بأخصائي كان يعمل في هذا التخصص لعدة سنوات على الأقل.

حاول أن تسرد كل ما قد يكون مطلوبًا منك - التعليم ، المظهر ، معرفة اللغات ، أهم الصفات النفسية (القدرة على التواصل مع الناس أو المثابرة ، القدرة على الحركة أو مقاومة الإجهاد) ، الجنس المفضل ، الجدول الزمني ، القدرة على قيادة السيارة ، وكتابة مراجعات تحليلية ، والعمل على الكمبيوتر ، والكتابة بسرعة الطائرة بالإضافة إلى جعل العيون للموظفين الذكور. بمجرد إنشاء قائمة ضرورية ، حدد العناصر التي يمكنك اقتراحها بسهولة. لكن هذا ليس سوى أحد المكونات - هناك خاصية لا تقدر بثمن لا يستطيع حتى أكثر المرشحين ذكاءً تقديمها دائمًا - الخبرة. للحصول على الحد الأقصى المطلق ، يوصى بأخذ راتب متخصص يعمل في نفس المهنة لمدة خمس إلى عشر سنوات في أكبر شركة تعرفها. إذا كنت مصرفيًا وهذا هو Potanin ، فهناك شيء تسعى جاهدًا من أجله.بالنسبة للسكرتير ، فإن الشريط العلوي ، بالمناسبة ، هو حوالي ثلاثة آلاف ، بالنسبة لمدير المبيعات - أكثر من مائة. هناك أيضًا اختلاف في الدفع في الشركات الروسية والأجنبية - حيث يحصل المدراء على رواتب أعلى ، بينما يحصل المبرمجون على رواتب أقل.

ولا تنس أنه يوجد في روسيا عدد قليل جدًا (حسنًا ، حوالي عشرة آلاف) شخص يكلفون أكثر من خمسة آلاف دولار - وهذا لا يعني أن مثل هذا العدد الصغير من الناس يكسبون مبالغ كبيرة - لقد وصلوا للتو إلى هذا المبلغ تدريجياً و ، بشكل أساسي من خلال إنشاء مؤسساتهم الخاصة ، أو توليد أفكار لا تقدر بثمن - تُعرف هذه الأخيرة في وكالات البحث عن الكفاءات بأسمائها الأولى وألقابها وعناوينها ، وتتوقع فقط فرصة بسيطة واحدة للمزايدة عليها في شركة أخرى. لكي تصبح متخصصًا ، لا يلزم الحصول على دبلوم أحمر (على الرغم من أنه مرغوب فيه) ، ومع ذلك ، فأنت بحاجة إلى الرغبة والقدرة على العمل والدراسة ، وكذلك القدرة على اختيار الشركة المناسبة - العمل في شركة صغيرة مقابل القليل. المال ممكن فقط إذا لم تكن لديك خبرة على الإطلاق أو درست في فرع مدرسة Vasyukinsky لبناء السياج الفنية كطباخ - على أي حال ، حتى في مكان العمل الأول ، تحتاج إلى الحصول على وظيفة في الوسط- شركة كبيرة الحجم ، لأنه بخلاف ذلك سيكون من الصعب جدًا طلب راتب مرتفع لاحقًا. قاعدة أخرى - يُنصح بعدم اعتبار كل وظيفة على أنها الأولى والأخيرة - لقد ولت أوقات التوزيع السوفيتي منذ فترة طويلة ، والآن غالبًا ما تبرم الشركة عقدًا لبعض الوقت ، وبالتالي لا يمكن لأحد أن يضمن ذلك بعد عام أو عامين لن يتم طردك بدون سبب - فقط إنهاء العقد. أو أنك لا تريد أن تبحث عن شيء أكثر.

من المهم جدًا ألا تطلب من الناس تقييمهم - فبالنسبة لهم أنت الأفضل على هذا الكوكب ، لكن الشخص الجيد ، كما تعلم ، ليس مهنة ، وبالتالي قد تنمي احترامًا لذاتك غير كافٍ.

لذلك ، بعد تقييم قوتك ، تحتاج إلى الاتصال بالإنترنت ، والاطلاع على المبالغ التي يتم تقديمها لوظيفة مماثلة في مواقع العمل ، وإضافة 40 بالمائة (من المعروف أن الرواتب يتم التقليل من شأنها بشكل كبير ، خاصة إذا تم البحث عن متخصصين من خلال وكالة التوظيف) والإشارة في السيرة الذاتية.

إذا بدا لك أن هذا قليل جدًا أو (لا سمح الله) كثيرًا بشكل لا يصدق ، فاسأل اختصاصيًا يبدو لك أنه سلطة في هذا المجال ليختبرك (أو عدة أشخاص - لن يرفض واحد على الأقل) واذهب إلى عدة المقابلات مع وكالات التوظيف - هذا مجاني ، وإذا كان الراتب مرتفعًا جدًا ، ولا توجد عروض متابعة ، فيمكن تخفيضه قليلاً. وإذا كان هناك عدد كبير جدًا من العروض ، فمن الواضح أنه يجب زيادة المتطلبات.

حصلت مديرة مبيعات الفتاة التي أجرت مثل هذه الدراسة بأكثر الطرق شمولاً ونشرتها على وظيفة بأجر أعلى بكثير مما خططت له في بنك كبير في قسم التحليل - العمل الجيد دائمًا يؤتي ثماره ، وهذا لا ينبغي. أن تنسى على الإطلاق.

وبالتالي ، فإن الراتب الذي ستتلقاه غالبًا ما يعتمد على مدى ثقتك ، وقدرتك على تقييم صفاتك المفيدة وفهم الوضع الحقيقي في سوق العمل. كل هذا هو الإمكانات التي يمتلكها كل شخص ، ما عليك سوى العثور عليه.