لماذا نتعثر في السلم الوظيفي

2024 مؤلف: James Gerald | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 14:01

"ربما حصلت على ترقية لبعض الخدمات البغيضة للرئيس؟ وهذا رئيس القسم الجديد هو مجرد ابن لجنرالنا. كل شيء واضح: رئيسي هو طاغية ورجل أعمى ناكر للجميل! في العمل! مكثت وقتًا إضافيًا ، وفعلت كل شيء. من أجل نفسي ومن أجل "هذا الرجل" ، يعشقني الزملاء ، ولا توجد صراعات ، وقد ابتسم لي هو نفسه … وذهبت النجوم على أحزمة الكتف مرة أخرى إلى ذلك المبتدئ الواثق من نفسه. لماذا ؟!"

الأسباب ، أو من أين تنمو الساقين

كاتب مشهور ومحترم جدا تباهى أمام الجمهور لفترة طويلة ، يتحدث عن إنجازاته الإبداعية الخاصة. لكن الحديث تطرق إلى دور المرأة في حياة كاتب عبادة. الزوجة ، وفقًا للكاتب ، حررته تمامًا من الروتين اليومي ، مما سمح له بالانغماس في عالم الإبداع. وفي نفس الوقت ضحت بحياتها المهنية المذهلة. "هكذا يعمل عالمنا ، عليك أن تدفع ثمن كل شيء!" - لاحظ السيد فلسفيا. يوافق على أن يدفع مع زوجته المهنية من أجل نجاحه المهني.

بالنسبة للعديد من النساء ، هذا هو المعيار ، لأننا نشأنا على هذا النحو. يجب أن نكون متفهمين ومتسامحين ، ونكرس أنفسنا لشخص ما ، وأعلى التنفيس هو التخلي عن مصالحنا الخاصة. لقد تغيرت الأشياء في العالم الحديث. نرى النساء يكتسبن وظائف أعلى وأعلى. دعونا نتذكر على الأقل سيجولين رويال. إنها المتنافسة الرئيسية في الانتخابات الرئاسية في فرنسا في أبريل 2007. أو فلاستا باركانوف ، الذي أصبح مؤخرًا وزير دفاع جمهورية التشيك. لكن لديهم. في ذاكرتنا الجينية ، فإن التقاليد الثقافية الأبوية راسخة بقوة. يتجلى هذا ليس فقط في الحياة الشخصية ولكن أيضًا في الحياة المهنية. لسوء الحظ ، فإن هذا الإرث الذي يمتصه حليب الأم لا يساهم في النمو الوظيفي.

السلبية المتوقعة

كانت إحدى صديقاتي تجلس في مكان عملها منذ سنوات ، وتؤدي بحرص واجباتها المهنية. عندما يلوح في الأفق شغور رئيس قسم ، لم يكن لديها أدنى شك في أنه سيتم تعيينها. من اخر؟ إنها تعرف كل التفاصيل الدقيقة ، مجتهدة ، مكرسة للشركة. لكنهم أخذوا رجلاً من "الشارع" إلى هذا المكان.

اقتباس من كلاسيكي لا تحتاج إلى طلب أي شيء ، سيأتون ويعطون كل شيء ، لا يعمل على طريق النمو الوظيفي

والحقيقة هي أنها لم تطرح أي سؤال حول موعدها. كانت المديرة واثقة تمامًا من أن المكان الذي كانت تشغله كان مرضيًا تمامًا. في الوقت المناسب ، عندما تطرح سؤالاً حول الترقية القادمة ، ستكتشف مجموعة المسؤوليات الجديدة ، وستوضح للإدارة ببساطة أنها تتقدم لهذا المنصب. أي نوع من القادة قد يفكر في تعيين شخص كرئيس لا يستطيع ، بخجله ، التأقلم؟

نريد أن نظل "فتيات صالحات". بعد كل شيء ، تعلمنا أننا يجب أن نتحلى باللباقة ، وليس الصراخ من المكان. ولذا نحن صامتون ، مؤمنين أنه يجب على الجميع التخمين. نحن نلعب وفقًا لقواعد شخص آخر ، بدلاً من محاولة وضع قواعدنا الخاصة بنا.

كن واضحًا بشأن متطلباتك وأبلغ الإدارة بالجهود التي ترغب في بذلها لتنفيذ هذه الخطط.

الكلام والإيماءات غير الصحيحة

"إيفان إيفانوفيتش … أنا هنا … (أهز شعري). يبدو لي أن … (أعبث بعصبية بأزرار على بلوزة). لدينا هناك ، كما تعلم … (نفحص جورب من حذائي). بشكل عام ، فكرت ، ما هو الأفضل … (سحب الكلمات ، صوت يرتجف) ".

الطريقة التي تتحدث بها وإيماءاتك تخبر الكثير عنك أكثر من كلماتك. بطبيعة الحال ، نتلقى الاستجابات المناسبة لإشاراتنا. للسلبية والإحراج ، ستتلقى عدم الثقة والشفقة ، في أحسن الأحوال - رعاية الأب. هل يجب أن تكون هذه المشاعر ناتجة عن شخص يتولى مقاليد الحكم؟

"إيفان إيفانوفيتش ، (بصوت خافت ، أركض إصبعي على طول خط العنق) لطالما أردت أن أخبرك (بموجة من بردتي الخصبة) أن نظام المحاسبة لدينا (يعبر ساقي ببطء) …"

ما هي الأفكار التي ستهمسها رجولته لرئيسك في العمل نتيجة لمثل هذه الإشارات؟ سيتم استلام العرض ، لكنه يختلف إلى حد ما عما تتوقعه. المغازلة في مكان العمل بشكل عام لا تستحق العناء. تريد أن يُنظر إليك كشريك تجاري على قدم المساواة!

لقد تحدثت كليو بالفعل عن بعض تعقيدات التواصل مع الرئيس ، وإليك المزيد. لا يرتبط التظاهر بالجنس المفرط والعزلة والسلبية بأي حال من الأحوال بصورة رجل أعمال قادر على حل مشكلة بمفرده. كما أنهم يعطون صوتًا يرتجف من الإثارة ، وتدلى الكتفين ، والضحك خارج المكان ، والحركات الوسواسية ، والابتسامات المرحة أو المذنب ، وفرة من الاعتذارات ، والكلمات التمهيدية والمقدمات.

سيُظهر الضعف والعجز تكوينات الكلام "الدقيقة" "سأحاول القيام بذلك" ، "هل يمكنك …" ، "بدا لي" ، "لم أفهم تمامًا" ، "ربما" ، "كما كانت."

تشرح المستشارة النفسية إيكاترينا جورشكوفا: "نحن نقدم العديد من الخيارات للإجابة على السؤال. من الطبيعي أن يختار الخصم الخيار الذي يفيده. ولكن الأفضل:" أنا مثل رئيس القسم. "من ثم هل هو الرئيس الحقيقي؟ "أحاول العمل في مشروع." هل تحاول؟ ومن الذي يعمل عليه حقًا؟ تعتذر النساء باستمرار - وبالتالي يرغبن في إظهار أدبهن. ويظهرن - العجز والافتقار إلى الثقة في كفاءتهم. حاول اللعب بعبارات ، واختيار خيارات "قوية". على سبيل المثال ، بدلاً من "لم أفهم المهمة" ، من الأفضل أن تقول "أريد توضيح بعض النقاط". لست بحاجة لتشويه سمعتك ، يتم إنشاء صورة احترافية من هذه "الأشياء الصغيرة".

قبل التحدث مع رئيسك في العمل ، حدد الفكرة الرئيسية. ابدأ معها. إذا كنت بحاجة إلى تفاصيل ، فسيتم سؤالك عنها. أثناء المحادثة ، يجب أن يكون الموقف مفتوحًا ، ويجب أن تكون النظرة مباشرة ، ويجب أن تكون العبارات قصيرة وواضحة.

إظهار المشاعر هو مفتاح الفشل

نحن العاطفيون - من يستطيع أن يجادل؟ من غير المحتمل أن تكون مهنتك مفيدة إذا كانت كل نظرة أو ملاحظة مستاءة موجهة إليك مصحوبة بالدموع. سيظهر ضبط النفس والموضوعية أنك تتخذ قرارات مستنيرة في أي موقف.

ليست حقيقة أن الشخص العاطفي ليس منطقيًا ، ولكن هذه هي الطريقة التي يراها الآخرون

الانتباه والتلاعب! ابتسامة لطيفة للرئيس ، لواحق ضآلة في التداول ، تنغيم لطيف. لكنهم لسبب ما لا يرفعون راتبك … "ولكن ما أجمل ذلك في قلبي!" لماذا تربى إذا كنت تحب كل شيء؟ الرئيس الماكر سيلعب على شعورك بالامتنان أو الذنب أو وطنية الشركة: "لقد دخلنا في منصبك ، وخصصنا المكتب الأكثر دفئًا ، وما زلت تطالب برفع راتبك ؟!" أو: "يا لها من ترقية! لقد أخطأت في تقريرك قبل عامين!"

نميل إلى التفكير ، وملء عبارات الآخرين ببعض المعنى. يجب ألا تقع في يأس ظاهري على أساس سوء تفسيرك لكلمات رئيسك. وإذا صعدت وسألت مباشرة عن سبب سخطك الظاهر؟ ربما لم يكن هناك سخط؟ أو السبب ليس أنت.

لا تسمح بالتلاعب بمشاعرك. إذا كنت تقوم بعملك بشكل جيد ، فيجب تشجيعه بشكل كافٍ. ولا ينبغي أن يؤثر ذلك على أي مرفقات أو حسابات خاطئة سابقة.

سبب آخر لإخفاء ضعفك العاطفي هو تقليل المحادثات الخاصة إلى الحد الأدنى. ماذا أقول ولمن ، قال كليو بالفعل. ولا تعتبر النقد والتعليقات إهانة.

ليست كل وظيفة جيدة

كان لدينا صديقان ، أنيا وعليا. لقد عملنا بلا كلل. أنيا فعلت كل شيء ، بغض النظر عمن طلب. مع عليا كان الأمر أكثر صعوبة. ستكمل بعض المهام ، بالإضافة إلى واجباتها المباشرة ، من كل قلبها ، وبعض … باختصار ، إذا كان من الضروري وضع عمل ممل على أكتاف شخص ما ، فقد ذهبنا دائمًا إلى أنيا. أوليا يمكن أن ترفض. تخيل دهشتنا عندما كانت العليا المستعصية هي التي ذهبت للترقية!

تستغرق العمالة غير الماهرة نفس الوقت ، ولكن بكفاءة أقل بشكل ملحوظ

والسبب بسيط. أوليا لم تأخذ سوى الوظيفة التي رفعت من مؤهلاتها. يمكن لأي شخص غير مثقل بشهادة نسخ المستندات لساعات أو قضاء يوم كامل على الهاتف بحثًا عن رقم واحد. كانت هذه عقيدة لها. كما اتضح ، كان مبررا.

لا تتخلى عن المهام الموكلة لك. لكن بشرط أن يوسعوا نطاق نشاطك أو يحسنوا مؤهلاتك.

اريد ان يعجب الجميع

زميل على خلاف مع زوجته ، وهو ليس في مزاج للوقوف أمام آلة التصوير طوال اليوم. يجب أن تذهب رفيقة الغرفة في المكتب إلى مصفف الشعر في فترة ما بعد الظهر - لديها موعد في المساء. وأنت تقوم بعملهم.

تذكر كم مرة ، أثناء مساعدة زميل ، أدخلت أفكارك الخاصة في عمله؟ لقد أعطيتها لك فقط. وكم مرة قمت بإعادة المهام ذات الأداء السيئ لشخص ما؟ وإذا عدت الحالات عندما كررت: "من الأفضل أن تفعل ذلك بنفسك بدلاً من الانتظار حتى يتعلم (هي) القيام بذلك"؟

لقد تعلمنا أن نكون لطفاء. يمكن للفتيات الطيبات فقط أن يكن هكذا! اللطف يكافأ دائما. في القصص الخيالية ، نعم. وفي الحياة؟

لقد توقفت وظيفتك الخاصة. الرئيس غير سعيد. لديك لقب شخص متجاوب و … عامل بطيء للغاية. ما هو نوع النمو الوظيفي الذي يمكننا التحدث عنه بعد ذلك؟

قل لا. ابحث عن حجج مقنعة للرفض السريع والواضح. أوضح لزملائك أن عملك لا يقل أهمية عن عملهم. وفر وقتًا لإكمال المهام التي تثبت فيها للإدارة أنك قادر على المزيد.

القوة تقتل المرأة بداخلي

القيادة تعني الهيمنة والقمع وهذه ليست من سمات المرأة! الشابة المزروعة بداخلك من المهد في حالة رعب! يرتفع نوع من القبانيخا أمام عيني - رجولي ، متسلط ، محروم من الحياة الشخصية واهتمام الذكور. هل رأيت هذا ، وتخيفك احتمالية التحول إلى شيء من هذا القبيل؟

إن أصل كل شر هو الشك الذاتي

لا تثق مثل هذه المرأة في نموذج السلوك الخاص بها ("الأنثوي" أيضًا) ، فهي تنسخ سلوك زعيم ذكر ، في محاولة لكسب احترام مرؤوسيه. لكن ما يبدو متناغمًا تمامًا في أداء الذكور يبدو وكأنه محاكاة ساخرة فاشلة في الأداء الأنثوي. ليس من المستغرب أن مثل هذه السيدة لديها مشاكل ليس فقط في الفريق ، ولكن أيضًا في حياتها الشخصية.

بدلاً من تقليد الحزم الذكوري والعدوانية ، يمكنك استخدام المرونة الطبيعية للعقل والحدس الأنثوي والسحر. لا يمكن أن يكون الأمر سيئًا بالنسبة لك ، مما يعني أنك لن تفقد الثقة في نفسك. يستخدم القائد الواثق قوته بحكمة ، مما يكسب احترام مرؤوسيه. نتيجة لذلك ، تحافظين على أنوثتك وفي نفس الوقت تحصلين على تقدير المجموعة. ليس سيئًا أن تكون رئيسًا ، وستساعدك كليو دائمًا.

أكون أو لا أكون

نحن جميعًا مختلفون ، ولدينا أفكار مختلفة حول النجاح. وعند اختيار طريقك ، ضع في اعتبارك: لن تكون جيدًا للجميع أبدًا ، حتى لو بقيت في وضعك المعتاد لسنوات. سيكون هناك دائمًا شخص ما تكون غير سار بالنسبة له. طالما أنك تبني مهنة ، فستظل دائمًا "عاهرة" لشخص ما. ل شخصا ما … بالنسبة للأغلبية ، فهي مجرد امرأة ناجحة.