فن اطلاق النار

2024 مؤلف: James Gerald | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 14:01

يصر جميع ضباط الأفراد ، كواحد منهم ، على أن الرغبة في "إغلاق الباب" قبل مغادرة العمل تنشأ في كثير من الأحيان فينا نحن النساء أكثر من الرجال. "لماذا؟" - أنت تسأل. ربما يكون هذا بسبب اندفاعنا ، وعادتنا في قول كل ما تعتقده على وجوهنا أو عدم قدرتنا على إخفاء مشاعرنا. بالطبع تكون هذه الصفات مفيدة لك أحيانًا ، لكن ليس في حالات الفصل والبحث عن وظيفة جديدة. هنا يجب أن تكون ، أولاً وقبل كل شيء ، محترفًا ، ويجب ترك المشاعر خارج باب المكتب والدراسة.

تعرضت مؤخرًا للحادث التالي في شركتي: جاء شاب للحصول على وظيفة. ترك سيرجي انطباعًا ممتازًا على كل من الإدارة وموظفي الشركة. مظهر جميل وبدلة أنيقة وسيرة ذاتية جيدة وخبرة عمل - يبدو أن كل شيء معه. كانت السلطات مستعدة بالفعل لتقديم عرض له. لكن في اللحظة الأخيرة ، اتضح أن سيرجي استقال من وظيفته السابقة بمثل هذه الفضيحة التي لم يتذكرها مديرو الشركة فحسب ، ولكن أيضًا المدير العادي ، الذي عمل الآن لدينا وقدم هذه المعلومات. لم يكن من الصعب التحقق من ذلك عن طريق الاتصال برقم الهاتف المشار إليه في السيرة الذاتية - ظهرت تفاصيل غير سارة. لم يغادر سيرجي "يغلق الباب" فحسب ، بل أقام أيضًا زملائه ، ولم يأت بالمشروع الذي كان يقود إليه حتى النهاية. ربما يكون سيرجي محظوظًا في مكان آخر ، لكنهم لم يأخذوه إلينا أبدًا.

الخلاصة: الفضائح والمشاجرات لن تجلب أي شيء جيد إلى حياتك المهنية ، خاصة إذا كنت تخطط لتسلق السلم الوظيفي في المستقبل وتحقيق النجاح في الحياة.

حتى مع وجود صاحب عمل سيء للغاية ، يجب على المرء أن يفترق وديًا. لا يفكر الجميع في حقيقة أن الحياة يمكن أن تعيدنا إلى زملائنا السابقين ، وهذا يحدث كثيرًا. خذ ، على سبيل المثال ، أندية كرة القدم ، التي يتغير لاعبوها من وظيفة إلى أخرى عدة مرات في كل موسم. وهم عمليا ليس لديهم أي حالات صراع عند الفراق. بعد كل شيء ، يعرف كلا الجانبين أن الحياة يمكن أن تجمعهم مرة أخرى.

عالم الأعمال اليوم عبارة عن هيكل شفاف للغاية ، وإذا كنت متخصصًا جيدًا ، فتأكد من أنهم يعرفون شيئًا عن وجودك. لذا فكر مائة مرة قبل الذهاب إلى السلطات مع شكواك. يوجد الآن في العديد من وكالات التوظيف ما يسمى "القائمة السوداء". العمال عديمي الضمير الذين تركوا الشركات الكبيرة مع بعض المشاريع غير المكتملة ، والسرقات ، وما إلى ذلك ، ينتهي بهم الأمر هناك.

بالمناسبة ، يلاحظ المزيد والمزيد من أصحاب العمل نوعًا من الخسارة بعد مغادرة الموظف التالي. هل تعتقد أن هذا يحدث فقط في الأفلام والمسلسلات؟ لا على الاطلاق. حالة من الحياة: أثناء عملية جمع التوصيات لموظف جديد واحد ، اتضح أنه ترك المكان السابق ، وأخذ معه طابعة وفاكسًا وبعض الأشياء الصغيرة. لا تنحني إلى مثل هذه الأشياء!

كيف يمكنك ترك الشركة حتى يتذكرك جميع موظفيها كمتخصص ممتاز وزميل وشخص جيد؟

المجلس رقم 1. يجب أن تحذر من طردك قبل أسبوعين على الأقل من المغادرة. يتم تحديد هذه الفترة من قبل التشريع. خلال هذا الوقت ، سيجدون بديلاً لك ، وبالتالي حماية نفسك من التوقفات المحتملة عن العمل. إذا تم العثور على أخصائي جديد بسرعة ، فيجب عليك إعداد جميع الحالات وتحويلها إليه وتحديثها.إذا تمكنت من العثور على مرشح لمكانك - بل هو أفضل! يعتبر هذا شكلًا جيدًا في العديد من الشركات.

فكر مسبقًا في الخطاب الذي ستلقيه لرئيسك في العمل. أخبرنا عما علمك إياه عملك هنا وأنك ممتن جدًا لهم على كل شيء - ثم ستظل الانطباعات عنك هي الأفضل.

المجلس رقم 2. جهز الأشياء للمغادرة. بالطبع ، أسبوعين ليست فترة لهذه المهمة ، لأنك كنت تعمل لفترة أطول ، والمزاج لم يعد يعمل. ولكن لا يزال من المفيد جمع وتنظيم المعلومات المتاحة بحيث يمكن فهمها بدونك. قم بتدوين جميع إحداثيات العملاء الذين تعمل معهم في كتاب منفصل ، وجمع الحالات غير المكتملة في مجلد واحد وإيلاء اهتمام خاص للموظف الجديد ، إذا تم العثور على إحداها بالفعل ، مكتمل - في أخرى.

المجلس رقم 3. لا تحافظ على سر رفضك. إذا قررت حقًا المغادرة ، فمن الجدير إبلاغ هذا ليس فقط إلى مشرفك المباشر وقسم شؤون الموظفين. يجدر إعلام جميع الأشخاص المهتمين والمعتمدين: موظفو الإدارات الخاصة بك وذات الصلة والعملاء والشركاء والعملاء. إذا تمكنت من العثور على بديل ، فيجب أيضًا تقديم هذا الشخص لجميع الأشخاص المذكورين أعلاه!

المجلس رقم 4. الوداع الرمزي. تتمتع جميع الشركات تقريبًا بأجواء ودية. إذا كان لديك نفس الشيء ، يمكنك ترتيب حفلة شاي صغيرة ، أو نزهة ، أو رحلة إلى المقهى. بالطبع ، لن تكون هذه عطلة على هذا النحو ، سواء بالنسبة لك أو لزملائك ، ولكنها ستساعد في تلطيف جميع الحواف الخشنة وتترك انطباعًا لطيفًا عنك فقط.

إذا لم يكن من المعتاد أن تقوم بإعداد الطاولة ، فمن الممكن أن يكون لديك خيار بهدايا تذكارية صغيرة "للذاكرة" للزملاء. على سبيل المثال ، تركت فتاة تدعى إيلينا قسمي مؤخرًا. في اليوم الأخير ، قدمت لجميع الموظفين تقريبًا هدايا تذكارية صغيرة ، وتم اختراع كل واحدة منها ، بما يتوافق مع المنصب أو الشخصية أو العادات أو مظهر الشخص. تلقى الجميع رسالة بريد إلكتروني في ذلك اليوم تقول وداعًا لإيلينا. قالت إنها مسرورة للغاية للعمل في شركتنا ومع هذا الفريق ، تتمنى التوفيق والازدهار.

ما زلنا نتذكر لينا كموظفة جيدة وقيمة حقًا للشركة ، والتي ببساطة لم يتمكنوا من الاحتفاظ بها.

بالطبع ، إذا كنت مزاجيًا للغاية وكان موقفك من رئيسك في العمل سلبيًا للغاية ، فيحق لك التعبير عن أفكارك ومشاعرك ، خاصة إذا كان هناك يقين أنك لن ترى بعضكما البعض مرة أخرى.

يبدو لي أنه لا يمكنك "إغلاق الباب" إلا في حالات قليلة. على سبيل المثال ، إذا كان لديك جاذبية كبيرة وجاذبية كبيرة وفي نفس الوقت كنت محترفًا في مجالك ، فمع كل رغبة رئيسك في تكوين رأي سيئ عنك ، سيظل الزملاء يقفون خلفك وسيعطونك دائمًا. توصيات إيجابية فقط. ربما سوف يتبعونك حتى. حدث هذا ، على سبيل المثال ، في عام 2004 على قناة NTV عندما تغيرت إدارة شركة التلفزيون. أولاً ، غادر ليونيد بارفينوف القناة التلفزيونية. ثم تبعه إيرينا بليزنيوك وإيفجيني ماسلوف وإيكاترينا جولوفينا. لا يمكن القول إن هذه التغييرات مرتبطة فقط برغبة العمال أنفسهم في تغيير مكان عملهم. ومع ذلك ، فقد أثر رحيل ليونيد بارفينوف على آراء وأفكار العديد من الزملاء "في المتجر".

واندلعت فضيحة أخرى على قناة الروسية التلفزيونية عام 2005. ثم امتلأت الصحف بالعناوين الرئيسية حول الرحيل الصاخب لإيلينا ماسيوك. وقالت الصحفية التلفزيونية في مقابلة مع راديو ليبرتي إن قرارها بالانسحاب جاء بسبب رفض إدارة القناة بث برامجها.

2006 ، بالطبع ، ليست استثناء من حيث التسريح الفاضح بين المشاهير. في الآونة الأخيرة ، أصبح معروفًا أن استوديو أفلام Paramount Pictures قد أنهى جميع العلاقات مع شركة الإنتاج Tom Cruise.قرر المخرج عدم تجديد العقد الموقع منذ 14 عامًا ، قائلاً إن سلوك الممثل التافه خارج الشاشة يهدد نجاح المشاريع المستقبلية. لكن كروز لن يفقد قلبه على الإطلاق. عند معرفة قرار شركة Paramount Pictures ، أعلن توم أنه يخطط لفتح استوديو خاص به وتصوير أفلام ذات ميزانية عالية بأموال الرعاية.

ومع ذلك ، تذكر أن هناك العديد من الفوائد للتسريح "الجميل" ، خاصة بالنسبة لك ولحياتك المهنية!

في البدايه، يتعلق الأمر بالحفاظ على علاقة جيدة. في المستقبل ، من الممكن أن تصبح أنت وصاحب العمل السابق شركاء أو زملاء. إن إبداء الرأي الجيد عنك لن يساعد فقط في إنشاء اتصالات واتصالات بسهولة ، بل سيكون أيضًا دافعًا ممتازًا للتعاون متبادل المنفعة.

ثانيا، تخيل أنك ستعمل في شركة أخرى. حقًا ، عندما تذهب إلى مكان جديد ، ستقوم باستمرار بتوبيخ الرئيس السابق ، وإخبار الجميع بمدى سوء الوضع هناك وكشف كل أسرار الشركة. إنه غبي!

ثالثا، ماذا لو تحولت الحياة بطريقة تجعلك تريد العودة إلى نفس الشركة ، ولكن إلى منصب أعلى - فلماذا تفسد علاقتك مع رؤسائك؟

وبالطبع ، من الجيد دائمًا تكوين معارف جديدة والتعرف على أشخاص جدد ، ولكن يمكن للزملاء السابقين أيضًا أن يلعبوا دورًا كبيرًا في حياتك إذا لم تفقد صلاتك بهم. على سبيل المثال ، أنت تعمل في قسم الإعلانات ، والشخص الذي يصنع التخطيطات مريض. يمكنك دائمًا الاتصال بشركتك السابقة وطلب النصيحة من الشخص الذي يقوم بذلك ، على الأقل هذا ما أفعله في مثل هذه الحالات.

بالمناسبة ، وفقًا لقانون العمل الجديد للاتحاد الروسي (المادة 80) ، يحق للموظف عكس الطلب وسحبه في غضون أسبوعين. ومديرك ملزم بالموافقة على هذا ، حتى لو تم بالفعل العثور على موظف جديد لمنصبك. لذلك - لا يزال هناك وقت للتفكير!