رئيسة المرأة: خوف أم ابتهج؟

2024 مؤلف: James Gerald | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 14:01

بالأمس ، على كرسي الرئيس ، كان هناك رجل لطيف من جميع النواحي ، كان متعاليًا لجميع أهواءك الأنثوية ويمكنه بسهولة أن يسمح لك بالعودة إلى المنزل مبكرًا. كان يكفي مجرد النظر إليه بنظرة يرثى لها على قطة من "شريك" ، وكلها في الحقيبة! لكن اليوم ، دخلت امرأة واثقة من نفسها ترتدي الكعب العالي إلى المكتب وقالت بصوت رقيق: "مرحبًا ، أنا رئيسك الجديد." هل يجب أن نكون سعداء بمثل هذه التغييرات في الموظفين؟ ربما الآن عليك أن تنسى العلاقات الجيدة مع رئيسك إلى الأبد؟ "كليو" في عجلة من أمرها للطمأنة: كل شيء ليس بهذا السوء. الشيء الرئيسي هو أن تعرف مقدمًا مزايا وعيوب العمل مع رئيسة.

عندما نسمع "رئيسة أنثى" ، نتخيل على الفور نوعًا من سيدة حديدية ، لا يمكن الوصول إليها وباردة. يبدو لنا أن مديرة العمل ستقضي بالتأكيد كل أيام عملها "هذه الأيام" ، وبالتالي لن تتمكن إلا من التدقيق في الأوامر السخيفة من خلال أسنانها ، والصراخ بدون سبب ، وبتوبيخ مرؤوسيها بسبب التنانير القصيرة والتخفيضات العميقة جدًا. إما أن السينما فرضت هذه الصورة علينا (تذكر على الأقل ليودميلا بروكوفيفنا التي لا تُنسى من "Office Romance") ، أو "ملكات الثلج" الحقيقية ، للأسف ، لا تتمتع بموهبة القائد - ولكن مهما كان الأمر ، منا على يقين من أن مرادف كلمة "رئيس" - الهجوم "الزبابة". وهذا هو المكان الذي نخطئ فيه كثيرًا. نعم ، لا يجب أن يعتمد كل منا على صداقة قوية مع الشيف منذ الأيام الأولى للعمل معًا ، فمن المحتمل ألا تنجح العلاقة على الإطلاق ، ولكن بالطريقة نفسها قد لا تنجح مع الذكر طاه. لكن المرأة فقط هي القادرة على فهمك فيما يتعلق بضعف الرجل. لذلك ، إذا أصبحت امرأة رئيسة لك ، فلا تتسرع في الانزعاج: فقد تجد أكثر مما تخسره.

نبتهج

فوائد العمل مع المديرة ليست قليلة في الواقع. ويجب أن تتعرف عليهم قبل البحث عن وظيفة جديدة. ربما لن تضطر إلى الذهاب إلى أي مكان.

حاول تكوين علاقة جيدة معها ، وستجد دعمًا موثوقًا به في شخص رئيسك في العمل.

1. تضامن المرأة. إنها تفهمك تمامًا ، حتى لو قالت إن كل شيء شخصي يجب أن يظل في المنزل. إنها تعرف مدى صعوبة حشد الشجاعة في العمل أحيانًا إذا كانت العائلة مليئة بالمشاكل. حاول تكوين علاقة جيدة معها ، وستجد دعمًا موثوقًا به في شخص رئيسك في العمل.

2. مكتب الطقس. تهتم النساء أكثر بكثير من الرجال بالجو الذي يسود الفريق. من المهم بالنسبة لنا أن يشعر الجميع بالراحة ، فنحن (على الأقل معظمنا) لا نحب المؤامرات والفضائح ، وهذا هو السبب في أن أي سيدة تقريبًا ستحاول إعادة خلق جو الأسرة الشاعرة لتجنب المشاحنات غير الضرورية والفأر ضجة.

3. العلاقات الإنسانية. بالنسبة للمديرة ، على المستوى العاطفي ، تعد صفاتك الشخصية أكثر من الصفات المهنية أكثر أهمية. إذا كان الرجل ، عند التقدم لوظيفة ، ينظر حصريًا إلى الخبرة والتوصيات ، فإن المرأة ستعلق أهمية كبيرة على انطباعاتها. لذلك ، فإن الطريقة التي ستظهر بها علاقتك مع رئيسك الجديد أمر متروك لك تمامًا. كن حذرا ولا تظهر اللامبالاة أو الازدراء. من مصلحتك أن تظل ودودًا ومستعدًا للعمل لصالح الشركة.

4. كل فرد في المنزل. يقول الخبراء إن الرؤساء أكثر اقتصادا من الرؤساء الذكور. إنهم لا يحبون المخاطرة ولا يضعون كل شيء على المحك أبدًا إذا كانت هناك فرصة ضئيلة لفقدان كل شيء. بشكل عام ، مع مثل هذا الرئيس ، من غير المحتمل أن تظل في أدنى مستوى له.

خائف

1. "أستطيع ، أستطيع". نظرًا لأن المديرات في مجتمعنا ما زلن يعاملن بازدراء إلى حد ما ، خاصة من قبل الرجال ، يمكن لممثل الجنس الأقوى أن يبالغ في رد فعله بشكل خطير ، ويريد تأكيد نفسه. قاسية جدًا ، باردة في التعامل مع الفريق ، صارمة - ربما لم تكن كذلك حقًا ، لكنها ستبدو أنها تستحق احترام المرؤوسين.

النساء أكثر عاطفية من الرجال ، ونحن بعيدون عن القدرة دائمًا على التحكم في عواطفنا.

2. كلنا نساء عاهرات. النساء أكثر عاطفية من الرجال ، ونحن بعيدون عن القدرة دائمًا على التحكم في عواطفنا. إذا بدأت "الأيام الحمراء في التقويم" ، حصل الابن على درجات سيئة في المدرسة ، ولم يتمكن الزوج من إصلاح صنبور الماء المتسرب في المطبخ للأسبوع الثالث بالفعل ، فإننا نتحول إلى زبابة حقيقية. حتى حقيقة كوننا مسؤولين عن قسم كبير أو شركة بأكملها لا يمنعنا من الانفعال المفرط والصراخ غير المنطقي. لسوء الحظ ، يكون الرؤساء في بعض الأحيان غير متوازنين وهستيريين. كل شيء عن العاطفة الطبيعية.

3. وصولاً إلى أدق التفاصيل. النساء أكثر دقة والاهتمام بالتفاصيل ، بينما يفضل الرجال إدراك وتقديم المعلومات بشكل عام. لذلك ، إذا كنت مع الرئيس السابق "أقوم بتدوير" العمل في الوضع: "بشكل عام ، سيكون مثل هذا هنا ، ولكن هنا سيكون مختلفًا" ، الآن سيكون عليك وضع كل من "مثل هذا" و " بطريقة مختلفة "على الرفوف. في بعض الأحيان ، ينفر هذا النهج للقائد الموظفين عن الهدف الرئيسي ويجبرهم على التركيز على التفاصيل غير المهمة.