سيدة الأعمال أو الأعمال لسيدة

2024 مؤلف: James Gerald | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 14:01

بمجرد عرض تسجيل لمائدة مستديرة على التلفزيون ، تمت دعوة النساء الروسيات اللائي حققن نجاحًا في حياتهن المهنية. والأسئلة التي تم طرحها عليهم تتلخص في الآتي:"

سامحني ولكن هل يسأل الزوج رأي زوجته عندما يفتح شركته الخاصة ، أليس من الصعب عليه الجمع بين العمل والحياة الشخصية؟ لماذا لا يقدم الرجال في مناصب الإدارة العليا في الشركات الكبيرة هذه الادعاءات؟

يمكن للمرأة أن تكون الأولى والثانية. الرجل يسعى لأن يكون الأول فقط. وفي أغلب الأحيان ، لا ينجح على وجه التحديد لأنه لا يمثل نفسه على أنه الثاني ، ومن هنا تأتي المشاكل والتحديد المسبق لسلوكه.

يفرض مجتمعنا على المرأة طبيعة ثانوية معينة - يجب عليها بالضرورة التشاور مع شخص ما ، والنظر إلى شخص ما ، وتقديم الأعذار ، ومعرفة مكانها ، ومراعاة طلبات أقاربها ، وسحق "أنا" بكعبها ، معتقدة ذلك بالنسبة لها لا يوجد سوى مفهوم "نحن" حتى لو فعلنا عملًا صالحًا. يبدو أنه ليس لها الحق في دخول أي ساحة ، ببساطة بناءً على احتياجات شخصيتها. آسف ، لكن صاحب الشركة والمعلم في المدرسة لديهما مجموعة معينة من المشاكل المشتركة: العمل ، إذا كانت المرأة تأخذها على محمل الجد ، فإنها تأخذ الكثير من طاقتها ، وأفكارها ، وإبداعها ، ووقتها. تتمتع كل من سيدة الأعمال والمدرس ، بسبب تربيتهما وتقاليدهما ، بموقف مفاده أن شقة المرأة الحقيقية يجب أن تتألق ، ويجب أن تنفجر الأرفف بمخزون من الكتان النظيف والطعام ، ويجب أن يكون الطفل بصحة جيدة وحسن الإعداد ومحاطًا عن طريق الانتباه. ولكن عندما تتجه إلى ما تحب ، أو تضع خطة عمل أو تتحقق من مقالات طلابك ، فإنك تنسى جبلًا من الأطباق المتسخة. وما هو إذن الاختلاف الأساسي بين أحدهما والآخر؟ أن تحصل المرأة في منصب قيادي على عشرة أضعاف ما يحصل عليه المعلم؟ لكننا نتحدث عن موقف المرأة ، وليس عن حالة المحفظة.

المشكلة الرئيسية لأي امرأة عاملة هي متى تتوقف؟ أين الخط الذي يمكن للأطباء من خلاله تشخيص حالتك: إدمان العمل؟ من ناحية أخرى ، ربما تكون القدرة على العمل هي أكثر أنواع الإدمان أمانًا - فهي تولد الثقة بالنفس ، وتعطشًا للحياة ، وتتيح للمرأة أن تشعر وكأنها شخصية غير عادية. ولكن ، من ناحية أخرى ، يؤدي "إدمان العمل" إلى إضعاف جوانب أخرى من الحياة ، الشخصية في المقام الأول ، مما يؤدي إلى الإجهاد والإرهاق والشعور بنقص الحرية وعدم الراحة من هذا الاعتماد.

يطلق علماء المستقبل على القرن الحادي والعشرين "قرن المرأة". وتكمن جذور هذا التعريف ، بالطبع ، في القرن الماضي ، عندما قامت المرأة بـ "ثورة هادئة" ، واحتلت موقعًا لائقًا ، أولاً في مجال العمل المأجور ، ثم في مجال ريادة الأعمال. كانت النساء قادرات على تولي مناصب ثابتة في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، لا سيما في قطاع الخدمات. بعد كل شيء ، يمكن إنجاز الأعمال على ما يحتاجه الناس دائمًا والأهم من ذلك كله. بادئ ذي بدء ، إنها الدراسة والترفيه والهوايات. عادة ما تكون الأعمال صغيرة ومتنقلة لأنها منظمة وفقًا لمبدأ الموقد الثاني. نادي ، وصالون تجميل ، ومعرض فني ، ومصفف شعر - مكان تحكمه بشكل مثالي مبادئ التنظيم العائلي. في هذه الحالة ، لا يتدخل الأمر في الأسرة ، بل يساعد المرأة على أن تكون مستقلة ومنزلية ، ورئيسة وزوجة وأم.

لا تقل شعبية الأنواع التقليدية من النشاط التجاري ، ومن بينها التجارة (منذ عهد كييف روس) والإنتاج الصغير "للخبز اليومي" - المواد الغذائية والسلع الصناعية.

ومع ذلك ، هناك نوع آخر - النساء اللائي يترأسن الشركات ، والشركات القابضة التي تعمل في السياسة. يبدأون قسريًا في ممارسة الألعاب غير الأنثوية واكتساب سمات ذكورية: الرغبة في الدفاع عن موقعهم ، والسيطرة على أيديهم ، واحتلال مكانة خاصة بهم. يجري تطوير نفسية تجارية جديدة. الصورة الجنسية مستوية ، تصبح لا جنسية.

اليوم ، 80٪ من رائدات الأعمال في روسيا لديهن تعليم عالي ، ما يقرب من ثلثيهن متزوجات ولديهن طفل أو طفلان. بدأت 25٪ من سيدات الأعمال أعمالهن التجارية في عصر الازدهار قبل 35 عامًا ، وحوالي 40٪ - بين 35 و 45 و 35٪ أخرى - 45 عامًا فما فوق. يتراوح عمر الشركات التي يرأسها من 3 إلى 7 سنوات. توفر الشركات "النسائية" وظائف لواحد من كل أربعة عمال في الدولة.

جلبت النساء الحدس ، و "خفة الحركة" ، والتواصل الاجتماعي ، والاهتمام بالناس ، وعاطفية التواصل ، وموقف خاص تجاه العلاقات الشخصية في أساليب الإدارة وثقافة الأعمال. هذه الميزات تجعل من الممكن التحدث عن أسلوب الإدارة الأنثوي الناشئ ، والذي يكون شعاره: "الفطرة السليمة ، وليس النصر بأي ثمن".

كتبت الشاعرة مارينا تسفيتيفا أن "النجاح يأتي في الوقت المناسب". الجودة رائعة! ولكن إذا تم استكمالها بالكفاءة والقدرة على تقديم الذات والأفكار ، واختيار الأولويات الصحيحة وإنشاء فريق مترابط من الأشخاص ذوي التفكير المماثل ، فإن احتمالية النجاح تزداد بشكل كبير. لأنه من المعروف منذ زمن طويل أن الناس ينجذبون إلى الناجحين في أعمالهم.

كما قالت مارغريت تاتشر: "إذا كنت ترغب في الحصول على نصيحة حول كيفية القيام بأي عمل تجاري ، فانتقل إلى رجل ، إذا كنت تريد أن يتحقق العمل ، فانتقل إلى امرأة". في القرن الثالث عشر ، شاركت زوجات التتار المغول خان ، إلى جانب أزواجهن رفيعي المستوى ، في مجالس الدولة. قبل قرن من الزمان ، تمتعت الأميرات الروسيات بامتيازات مماثلة. لم تجرؤ الأفكار الأكثر حميمية للأمراء الروس على تنفيذها في بعض الأحيان دون استشارة أزواجهم النبلاء. لذلك ، عندما هاجم Svyatoslav Vsevolodovich Davyd Rostislavovich في عام 1180 ، استشار زوجته أولاً ولم يقل أي شيء لأقرب شركائه. اليوم ، غالبًا ما يبدأ زوج القائدة الناجحة في المعاناة من عقدة النقص. ليست هي التي تغير موقفها تجاهه ، رغم أن المرأة تميل للبحث عن شريك أقوى ، لكنه يبدو لنفسه أنه لا يمكن الدفاع عنه ، يتهم زوجته بموقف ازدراء تجاهه … تعلم قراءة الكتب ، لأنه بصدق يعتقد أن المرأة متعلمة بما يكفي إذا لم تخلط بين قميص زوجها وسترته. لذلك ، فإن المرأة الناجحة إما أن تتسامح مع مثل هذا الموقف تجاه نفسها ، أو تجد رجلاً آخر متساوٍ على مستوى جديد من نجاحها.

ينصح علماء النفس من سيدات الأعمال ، بالدخول في علاقات مع الرجال ، من السهل التحول من أسلوب السلوك الذكري إلى الأنثوي والعكس صحيح. هذا مسار صحيح للغاية بالنسبة للمرأة التي قررت أن تثبت نفسها في المجال الذكوري التقليدي. لأنه عندما يتم التعرف على المرأة تمامًا بالرجل ، فإن منافسيها يضربونها بسهولة. ولكن عندما تمر المرأة إلى المنطقة البديهية من مظاهر الطاقات الأنثوية ، فإنها تضيع.

الطاقة الأنثوية للحياة ، مثل القطة التي تعيش تسعة أرواح ، تصبح في مرحلة ما دعمنا. يبدو - ها هو القاع ، وتحته - واحد آخر ، و - واحد آخر … تشعر المرأة بديهيًا أن ما وراء الحافة - شيء آخر. يمكن تسمية هذا "الشيء" بكل ما تريده - اللاوعي الجماعي ، تجربة الحياة الماضية لجميع النساء الحكيمات - لكنها تنتقل بشكل حدسي حقًا.

"رائدات الأعمال" ، وفقًا لفيكتور خانين ، الأستاذ المشارك في كلية علم النفس في جامعة الولايات المتحدة ، "تتمتعن بالعديد من المزايا. بدا الوقت سخيفًا للكثيرين.لكن عملها اليوم يزدهر بشكل كبير بسبب حقيقة أنها كانت الأولى. بالمقارنة مع الزملاء الذكور ، فإن النساء لا يمكن التنبؤ بهن ، وغير متسقات دائمًا ، ونتيجة لذلك ، يتمتعن بالمرونة في اتخاذ القرار. هذا مفيد ، على سبيل المثال ، في أعمال النمذجة ، حيث من المستحيل حساب كل شيء ".

نشرت مجلة فوربس قائمة بأكثر 50 سيدة أعمال نفوذاً في العالم. تقودها مارجوري سكاردينو ، رئيسة بيرسون ، التي تنشر جريدتي الفاينانشال تايمز والإيكونوميست. والثانية هي آن لافرجون ، رئيسة شركة Cogema التي تحتكر الطاقة النووية التابعة للدولة الفرنسية. في المرتبة الثالثة جاءت ماري ما من هونج كونج ، وهي من كبار المديرين في شركة Legend ، أحد أكبر موردي أجهزة الكمبيوتر.

ويلاحظ القائمون على القائمة أن النسبة المئوية للنساء في المناصب الرئيسية آخذة في الازدياد في جميع أنحاء العالم.

الآن في بريطانيا ، على سبيل المثال ، 25٪ من كبار المديرين من النساء ، على الرغم من أن نصيبهن قبل 10 سنوات كان أقل من 10٪. ازدادت نسبة النساء العاملات في الصناعات التي كانت تُعتبر تقليديًا "ذكورًا": آن لافيرجون مسؤولة عن صناعة الطاقة النووية الفرنسية بأكملها ، وماريا سيلفيا ماركيش هي رئيسة أكبر شركة برازيلية للصلب Siderurgica National ، وساري بالدوف هو رئيس البنية التحتية لنوكيا.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت النساء في السابق في الشركات التي كانت تعتبر "شركة عائلية" ، كقاعدة عامة ، معزولات عن اتخاذ القرارات الرئيسية ، فإنهن الآن أكثر من أي وقت مضى يحددن الإستراتيجية والتكتيكات.