أنت الزعيم. تعليمات الاستخدام

2024 مؤلف: James Gerald | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 14:01

منذ زمن بعيد ، اشتهرت روسيا بتقاليدها الأبوية. تم فصل أدوار الرجال والنساء بشكل صارم: كان الرجل هو رب الأسرة ، والصياد والمعيل ، والمرأة هي حارسة الموقد. اليوم ، يمكنك في كثير من الأحيان رؤية هؤلاء "الأوصياء" الذين يديرون شركاتهم ويتخذون العديد من القرارات المهمة والمسؤولة. نسبة النساء اللواتي يكرسن أنفسهن بالكامل لأسرهن وأزواجهن ، كما في السابق ، كبيرة ، ولكن لا تزال نسبة المهنيين والنساء الناجحات والمديرات اليوم لا تقل عن ذلك.

مشرق ، هادف ، أنثوي دائمًا ، أنيق ، ذكي وحيوي - هؤلاء هم رؤساء السيدات. لكن غالبًا ما تعاني سيدة الأعمال نوعًا من الوحدة النفسية ، حيث يتعين عليها توخي الحذر الشديد في اختيار دائرة من الأصدقاء. لكن الثروة والنجاح يجعلان مثل هؤلاء النساء عرائس مرغوبات.

إذا كنت رئيسة امرأة ، فاحرص على إيلاء اهتمام خاص لدائرة معارفك من الذكور ، لأنهم غالبًا ما تكون مدفوعة ليس بالمشاعر الودية والمحبة ، ولكن بالرغبة في تحقيق الرفاهية المادية على حساب عقل شخص آخر وعمله.

لقد حققت صديقتي داشا الكثير من خلال 35 عامًا. لديها العديد من متاجر الزهور في موسكو ، وتعمل شركتها في العديد من الأحداث الكبرى في المدينة ، وتزين القاعات بالورود. تتحدث داشا في الجوائز والمؤتمرات ، وهي حاضرة في جميع الأحداث الاجتماعية والاجتماعات تقريبًا ، وتشارك في المعارض الدولية وغالبًا ما تصبح فائزة. لديها ابنتان توأمان جميلتان ، وزوج ، وشقق وسيارة - بشكل عام ، أسرة كاملة ورفاهية مالية. لكن زوجها لم يعمل منذ فترة طويلة ، لأن داشا تكسب للجميع. في بعض الأحيان فقط يساعدها في المعارض والمؤتمرات ، لكنه عادة ما يجلس في المنزل ، أو يقود سيارته في جميع أنحاء المدينة في سيارة اشترتها داشا ، أو يلعب في الكازينو ، أو يذهب إلى المطاعم. على الأرجح ، ستحكم على صديقي. تسأل: "ماذا تفعل بجانب رجل ضعيف كهذا؟" الجواب بسيط: ما زالت تحبه ، ولا يمكن حرمان ابنتيهما الصغيرتين من والدهما. في هذه الحالة ، كانت المرأة القوية بجانب الرجل الضعيف. بعد أن أدركت طموحاتها المهنية ، لم تجد نفسها رجلاً جديراً بكل معنى الكلمة.

في استطلاع للرأي ، نشرت نتائجه من قبل صحيفة ديلي تلغراف ، وجد أن النساء ، في رأي معظم البريطانيين ، يصنعون مديرات أفضل من الرجال. ذكر المجيبون أن النساء المديرات يعرفن كيفية تقييم وإلهام مرؤوسيهن ، ومعرفة كيفية خلق مناخ يفضي إلى التعلم والتطوير.

كما قال المديرون من المستوى المتوسط إنهم وجدوا أن النساء أكثر فعالية ، لكن كبار المديرين التنفيذيين لم يروا فرقًا كبيرًا بين الرؤساء من الجنسين. حوالي 90٪ من المناصب العليا في مجال الأعمال يشغلها الرجال.

وجدت دراسة استقصائية شملت 2000 من العاملين في مجال الرعاية الصحية ومختلف المسؤولين الحكوميين أنهم يعتقدون أن المديرات أفضل في وظائفهن. في 11 معيارًا من 14 معيارًا لتقييم فعالية النساء ، أظهرت نتائج أفضل من الرجال ، وفي الثلاثة المتبقية كانت متساوية معها.

اتضح أن المديرات أكثر فاعلية من حيث أسلوب القيادة وأن الموظفين يقدرونهن أكثر.

ولكن من أجل كسب الاحترام والتقدير بين المرؤوسين ، خاصة إذا بدأت العمل في فريق جديد ، فسيتعين عليك المرور بعدة مراحل. مهمتك هي أن تنسجم بشكل متناغم مع فريق له تقاليد راسخة بالفعل. يجب ألا تحاول على الفور إعادة بناء العلاقات وإجراء التغييرات ، حتى لو بدت ضرورية بالنسبة لك. بالنسبة للمبتدئين ، ما عليك سوى إلقاء نظرة على كيفية استخدام مرؤوسيك للعمل.

معرفة. الخطوة الأولى في بدء عمل جديد هي التعرف على كل من مرؤوسيك شخصيًا. بالطبع ، إذا كان عدد المرؤوسين ليس كبيرًا جدًا. حاول أن تكون منتبهًا ، وتذكر ، إن أمكن ، أسماء ووجوه الموظفين. ولا تتوقع أن يقبلك جميع الموظفين في الحال. بالتأكيد ، سيظهر كل من المؤيدين والمتعصبين. لا يمكن تجنب هذا. لكن حاول في البداية ألا تتورط في صراعات داخلية ولا تنحاز إلى أي طرف.

من الأفضل عدم الرد على الإطلاق على الهجمات والمفارقة في عنوانك. بعد فترة ، إذا تصرفت بشكل صحيح ، فسوف يعتاد عليك الأشخاص السيئون ، وسيؤكد المحسنون موقفهم تجاهك ، وسيصبح الجو أقل توتراً.

اكتساب السلطة والحفاظ عليها. لنفترض أن العلاقة في الفريق قد تم تأسيسها. الخطوة التالية هي اكتساب السلطة ، وخطوة غير رسمية. إنه ليس بالأمر السهل ، لكنه حقيقي تمامًا. يجب عليك الفوز على قادة الفريق. ليس من الصعب التعرف عليهم: يأتي الناس إليهم دائمًا للحصول على المشورة. هم الذين يحاولون إرضاء الموظفين الجدد. على الأرجح ، سيكون القادة غير الرسميين للمجموعة من الرجال - النساء العاملات هناك ينجذبن إليهم. استخدم سحرك الأنثوي لتأسيس علاقة دافئة معهم. سيتبع الفريق بأكمله القادة من بعدك.

الحفاظ على السلطة أصعب من اكتساب السلطة. الآن ليس لديك الحق في ارتكاب حتى أصغر الأخطاء في عملك. إذا أظهرت للجميع أنك نفسك تعبث ، فستفقد السلطة. اطلب من نفسك كل ما تطلبه من مرؤوسيك.

الإدارة علم كامل. بالطبع ، إذا تم اختيارك لمنصب مهم ، فهذا يعني أن لديك بالفعل ما يكفي من الصفات الإدارية. يجب أن تكون إجراءات الفريق بأكمله منسقة ومزامنة - وهذا بالضبط ما عليك تحقيقه.

لذلك لا تنسى عن الدافع … هذا هو أحد أدوات التحكم الرئيسية. إذا تعلمت تقييم عمل موظفيك بشكل صحيح وكفء ، لتشجيعهم ومعاقبتهم بشكل سريع ومنصف ، فسوف تصبح مديرًا جيدًا ومحترمًا حقًا.

فكر في حقيقة أننا جميعًا بشر. الرفاه المادي أبعد ما يكون عن آخر قائمة الأولويات في الحياة. حتى لو كان العمل ممتعًا ومثيرًا للغاية ، فإن الحوافز المالية للأداء عالي الجودة في الوقت المناسب لن يضر.

في أحد أماكن العمل السابقة ، كان لدي رئيس ، مكسيم سيرجيفيتش. شخص عظيم ، قائد عظيم. كانت العلاقة معه ممتازة: غالبًا ما نتحدث ليس فقط عن العمل ، ولكن أيضًا عن "الحياة". ولكن بمجرد أن بدأنا الحديث عن المكافأة المادية ، أصبح كل شيء مختلفًا. لقد وعدنا فقط بمكافآت مقابل العمل الجيد ، بالإضافة إلى نسبة من المبيعات. ولم تكن هناك مسألة رفع الأجور. وهكذا ، سرعان ما تفكك فريقنا الودود ، وبدأ دوران الموظفين في الشركة.

لا تؤدي إلى وضع مماثل. تذكر أن كل شخص يستحق مكافأة مقابل عمل جيد حقًا.

علاوة على ذلك ، يمكن الآن القيام بذلك ليس فقط بمساعدة المكافأة ، ولكن أيضًا من خلال ترتيب أحداث مختلفة ، والتي ، بالمناسبة ، لها تأثير إيجابي على عمل ومزاج الفريق بأكمله. الرحلات إلى الطبيعة ، والرحلات إلى المطعم ، وأحداث الشركات - كل هذا سيساعد العمل فقط.

بعد فترة ، أنا متأكد من أنك ستتمكن من التعود على الفريق الجديد ، واكتساب السلطة بين مرؤوسيك وتحقيق النجاح. الشيء الرئيسي هو ، لا تقلق ، كن واثقًا من نفسك ونقاط قوتك ، فكل شيء سينجح بالتأكيد!