مدفوعات الأمومة عام 2021 للطفل الأول

2024 مؤلف: James Gerald | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 14:01

على الرغم من عدم وجود مفهوم "استحقاقات الأمومة" في تشريعات الاتحاد الروسي ، فإن المرسوم في روسيا يعني إجازة الأمومة ، والتي يتم إصدارها على أساس إجازة مرضية. في عام 2021 ، يتم حساب مبلغ التعويض للطفل الأول اعتمادًا على مستوى الأجور ، ولكن لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى الذي ينص عليه القانون.

إجراءات تخصيص الدعم

وفقًا للقاعدة المعمول بها ، يتم احتساب استحقاقات الأمومة من قبل صاحب العمل.

الاستثناء هو المناطق التي تم فيها إطلاق المشروع التجريبي "المدفوعات المباشرة" ، والذي يتضمن تلقي مساعدة مادية مباشرة من خزانة FSS.

على أي حال ، يتم تقديم الطلب وجميع المستندات المصاحبة إلى قسم المحاسبة في مكان العمل.

يتم إصدار مخصصات BiR من الأسبوع الثلاثين من الحمل ، ويتم دفع مبلغ مقطوع عن فترة الإجازة بأكملها.

مدته ، كقاعدة عامة ، هي 140 يومًا ، ولكن في بعض الحالات يمكن زيادتها إلى 156 يومًا (في حالة الولادة مع مضاعفات) أو حتى 194 يومًا (في حالة الحمل المتعدد).

ما هي المستندات المطلوبة

لمعالجة الدفع ، ستحتاج إلى المستندات التالية:

• بيان؛
• شهادة متوسط الراتب لحساب المزايا ؛
• أجازة مرضية.

يمكن تسليم جميع الوثائق شخصيًا ، عبر الإنترنت ، أو استخدام خدمات البريد الروسي. في الحالة الأخيرة ، يتم إرسال النسخ المعتمدة فقط (بدون النسخ الأصلية).

شروط حساب الفوائد

شروط التقدم للحصول على موعد الدفع محدودة لمدة 6 أشهر من نهاية الإجازة في BiR.

يتم احتساب البدل في غضون 10 أيام بعد استلام حامل الوثيقة لجميع المستندات اللازمة. إذا تم السداد من قبل سلطات الضمان الاجتماعي ، يتم إرسال الأموال بأمر بريدي أو يتم إيداعها في بطاقة المستلم في موعد لا يتجاوز اليوم 26 من الشهر الذي يلي شهر الاستئناف. إذا قام صاحب العمل بدفع المبلغ ، فستتلقى المرأة مساعدة مالية إلى جانب الراتب التالي.

مقدار مستحقات الولادة

المبلغ المقطوع هو 100٪ من متوسط دخل المرأة في الـ 24 شهرًا التي تسبق بدء إجازة الأمومة. بمعنى ، إذا ذهبت موظفة في إجازة أمومة في أي شهر من عام 2021 ، يتم أخذ الأرباح من يناير إلى ديسمبر 2019 و 2020 في الاعتبار.

يمكنك حساب المبلغ باستخدام الصيغة:

متوسط الراتب لمدة 731 يومًا (2020 سنة كبيسة) * عدد أيام إجازة الأمومة (عادةً 140 يومًا) = إعانة سنوية.

في الوقت نفسه ، يجب على المرء أن يأخذ في الاعتبار حقيقة أن الراتب يشمل جميع المدفوعات التي تلقتها المرأة خلال فترة الفوترة.

لا يمكن أن يكون الحد الأقصى للمبلغ الذي سيحصل عليه الموظف أعلى من متوسط الدخل اليومي. في عام 2020 ، كان هذا المبلغ 322191 روبل (محسوب مع مراعاة الحد الأقصى لمقدار المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي).

يعتمد حجم الحد الأدنى للدفع على حجم الحد الأدنى للأجور وهو 55830 روبل.

قد يكون مبلغ الإعانة أقل من المستوى الأدنى إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي.

كذلك ، يمكن للمرأة التي عملت أقل من ستة أشهر قبل الذهاب في إجازة أمومة أن تعتمد على مبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل.

إذا استمرت الموظفة في العمل بعد 30 أسبوعًا من الحمل ، فلا يمكنها الحصول على كل من الأجور ومزايا BIR في نفس الوقت. سيتم احتساب المبلغ لاحقًا وفقط لتلك الأيام التي كانت فيها المرأة الحامل في إجازة أمومة فقط.

لا يأخذ الحساب في الاعتبار الفترات التي لا تعمل فيها المرأة:

• الإفراج الكامل أو الجزئي عن الموظف من أداء واجبات العمل مع الحفاظ على الأرباح ، إذا لم يتم تضمين هذه الأيام في الحساب عند حساب أقساط التأمين ؛
• عطلة لرعاية الطفل.
• إجازة الأمومة
• إنهاء العمل بسبب المرض.

من هو المؤهل للحصول على مزايا BiR؟

يمكن للمرأة الاعتماد على دعم الدولة في مثل هذه الفترة الحاسمة:

1. موظف من قبل مؤسسة / منظمة من أي شكل من أشكال الملكية.
2. الطلاب المتفرغين في المؤسسات التعليمية. تقع مسؤولية حساب البدل على عاتق إدارة المؤسسة التعليمية. المبلغ المدفوع يساوي مبلغ المنحة الدراسية.
3. فصل فيما يتعلق بإنهاء نشاط صاحب المشروع الفردي أو تصفية المشروع. في هذه الحالة ، يمكن للمرأة أن تتقدم إلى سلطات الضمان الاجتماعي لتعيين دفعة في غضون 12 شهرًا من تاريخ الاعتراف بها كعاطلة عن العمل.
4. الأفراد العسكريون بموجب عقد. يتم الدفع في مكان تقديم الخدمة.

ما هي المدفوعات الأخرى المستحقة

بالإضافة إلى بدل BIR الرئيسي ، قد تأمل الأم (أو الأب في مكان العمل) في الحصول على تعويض لمرة واحدة عن ولادة طفل بمبلغ 18144 روبل. وأيضًا للحصول على بدل إضافي ، وهو مستحق للنساء المسجلات في عيادات ما قبل الولادة في المراحل المبكرة من الحمل (أول 12 أسبوعًا) - 680 روبل.

في بعض المناطق ، يتم توفير زيادة في مدفوعات التعويضات بسبب المعامل الإقليمي. لكن يجب أن يكون مفهوماً أن هذه الزيادة لا تنطبق على المستحقات على قائمة العجز المؤقت ، لأنه في هذه الحالة يؤخذ حجم الراتب في الاعتبار.

تُحدد مخصصات العاطلين عن العمل في هيئات الضمان الاجتماعي بمحل الإقامة.

إذا لم تكن المرأة الحامل موظفة رسميًا ، فيمكنها أن تأمل في الحصول على أنواع الدعم التالية فقط:

• دفع تعويض للتسجيل في مؤسسة طبية حتى 12 أسبوعًا من الحمل ؛
• مبلغ مقطوع عند ولادة طفل.

مثير للإعجاب! هل يمكن سحب أموال من رأس مال الأمومة عام 2021

فوائد للطالبات الحوامل

الشرط الأساسي لتسجيل هذه المدفوعات هو حقيقة أن الطالب يدرس في قسم بدوام كامل في مؤسسة تعليمية للميزانية.

في هذه الحالة ، يمكن أن تتوقع الفتاة الحصول على الأنواع التالية من المزايا:

• للحمل والولادة.
• للتسجيل المبكر في مؤسسة طبية ؛
• عند ولادة طفل.

يعتمد مبلغ دفع الإجازة المرضية على مبلغ المنحة الدراسية في مؤسسة تعليمية معينة ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى الذي ينص عليه القانون.

بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية ، يتم تحميل الدفعة مباشرة من ميزانية FSS ، شريطة أن يتم دفع جميع المساهمات عن العام الماضي.

بالنسبة لزوجات العسكريين ، هناك إجراء خاص لحساب الأموال - سيحصلون على تعويض لمرة واحدة بمبلغ متزايد ، حتى لو كانت المرأة لا تعمل رسميًا.

في نهاية إجازة BIR ، يمكن للمرأة في المخاض أن تأخذ إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة بدفع 40٪ من متوسط الراتب.

الحد الأقصى لمبلغ هذا البدل هو 28 ألف روبل ، لكن لا يمكنك أن تأمل في مثل هذا المبلغ إلا إذا كان لديك أرباح عالية.

يحق للطلاب والأمهات غير العاملات الحصول على ما لا يقل عن 4.5 ألف روبل للطفل الأول والثاني وجميع الأطفال اللاحقين - 6 ، 7 آلاف روبل.

تلخيص

1. يمكن أن تتوقع النساء الحوامل الحصول على عدة أنواع من المساعدة المالية. لتسجيل المدفوعات ، يجب عليك التقديم في مكان العمل (للأمهات العاملات). يتم الدفع على حساب صاحب العمل ، الذي سيحصل لاحقًا على الأموال المستردة من خزانة FSS.
2. يجب على الطلاب المتفرغين الاتصال بقسم المحاسبة في المؤسسة التعليمية ، وعلى العاطلات عن العمل الاتصال بقسم الضمان الاجتماعي.
3. لا تستحق هذه الفئات استحقاقات الأمومة ، باستثناء الحوامل المفصولات بسبب تصفية المؤسسة.
4. تخضع مدفوعات التعويضات المرتبطة بالحد الأدنى للأجور لمؤشر سنوي.