مدفوعات الأمومة عام 2021 للطفل الثاني لأم عاملة

2024 مؤلف: James Gerald | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 14:01

وفقًا للقانون الروسي ، يحق لجميع النساء اللائي يستعدن لأن يصبحن أمهات أو اللواتي أنجبن بالفعل طفلًا ثانيًا الحصول على مدفوعات الأمومة. في عام 2021 ، المستفيدون من الإعانة هم أشخاص يعملون في مؤسسة ، في مؤسسة بأي شكل من أشكال الملكية ، وكذلك الطلاب الذين ليس لديهم مكان عمل رسمي.

ما هي إجازة الأمومة

يتضمن هذا المفهوم نوعين من الإجازات ، على الرغم من دمجهما في نوع واحد ، إلا أنهما يتم إصدارهما بطرق مختلفة. يختلف ترتيب الاستحقاق أيضًا:

1. إجازة الأمومة. يتم إعدادها كشهادة عدم القدرة على العمل ، ولكن في نفس الوقت يتم تحديد مدتها على المستوى التشريعي.
2. إجازة تمريض. وهي مقسمة إلى جزأين: حتى يبلغ الطفل سنة ونصف (مدفوعة الأجر) وعندما يبلغ الطفل ثلاث سنوات (تدفع مقابل فئات معينة من الأمهات).

أنواع استحقاقات الأمومة

تنص القوانين التشريعية للاتحاد الروسي على أربعة أنواع من المدفوعات المصممة لضمان رفاه الأمهات والأطفال:

1. تعويض لمرة واحدة. لها مبلغ ثابت (18.004 روبل) ويتم تحصيلها كدفعة لمرة واحدة.
2. بدل الأمومة. أساس الاستحقاق هو إجازة مرضية تصدر في مؤسسة طبية تتم فيها مراقبة المرأة الحامل. تشير الوثيقة إلى عدد أيام العجز عن العمل ، وهو أساس احتساب مبلغ التعويض.
3. بدل لرعاية طفل حتى عام ونصف. يتم الدفع شهريًا حتى الوصول إلى العمر المحدد.
4. التعويض عن التسجيل المبكر (خلال 12 أسبوعًا) في منشأة طبية. لديها مبلغ ثابت - 675 روبل 15 كوبيل ، ذات طبيعة لمرة واحدة.

كيف يتم حساب التعويض

يتم توفير الإجازة المرضية للحمل والولادة من قبل المؤسسة الطبية المحلية ، بينما الإجازة نفسها مقسمة إلى جزأين متساويين (70 يومًا لكل منهما): فترة ما قبل الولادة وبعدها.

إذا ظهرت مضاعفات أثناء الولادة أو بعدها مباشرة ، تمدد الإجازة المرضية إلى 156 يومًا. يمكن للأم التي ولدت ووضعت عدة أطفال الاعتماد على الإجازة ، والتي تحدد مدتها بـ 194 يومًا.

تصبح هذه المؤشرات أساسية عند احتساب الاستحقاق ، ومقدارها 100٪ من الراتب ويتم احتسابها وفقًا للمعادلة: إجمالي الدخل لمدة عامين × عدد الأيام في شهادة عدم القدرة على العمل = التعويض وفقًا لـ BiR.

إذا وقعت إجازة الأمومة في عام 2021 ، يتم تحديد فترة الفاتورة من 2019-01-01 إلى 2020-01-01.

نظرًا لأن عام 2020 هو سنة كبيسة ، يتم أيضًا أخذ اليوم "الإضافي" في الاعتبار عند حساب الاستحقاق ، في حين أن المدة الإجمالية للشروط المقدرة ستكون 731 يومًا (365 + 366). ومن ثم ، يجب استبعاد الفترات التي لا تعمل فيها الموظفة بسبب إجازة أمومة سابقة أو مرض.

الحد الأدنى من البدل

يحدد التشريع حدًا أدنى وحدًا أقصى ، ولا يمكن أن يكون حجم مدفوعات الأمومة للطفل الثاني أقل أو أعلى من هذه القيم. لحساب الحد الأدنى للمبلغ ، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور ، والذي بلغ في عام 2019 11280 روبل ، في عام 2020 - 12130 روبل.

أي أن متوسط الدخل اليومي في عام 2019 هو 370 ، 84 روبل ، في 2020-397 ، 70 روبل. وهكذا ، ستحصل المرأة في عام 2021 على:

• لقضاء إجازة عادية - 53800 روبل ؛
• للولادة الصعبة - 59950 روبل ؛
• إذا ولد العديد من الأطفال في وقت واحد ، فسيكون مبلغ البدل 74.550 روبل.

قد يكون المبلغ أقل من القيم المشار إليها فقط إذا كانت الأم العاملة تعمل بدوام جزئي. أيضًا ، عند حساب الحد الأدنى للدفع ، يتم أخذ خبرة عمل الموظف في الاعتبار. إذا كانت أقل من ستة أشهر ، يتم تحديد مبلغ الدفعة من خلال أرباح الشهر التقويمي الكامل.

المدفوعات القصوى

لا يعتمد الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق على الحد الأدنى للأجور ، ولكن يتم احتسابه فقط على أساس متوسط الدخل اليومي للموظف للسنتين السابقتين للحمل. الحد الأقصى لقاعدة حساب الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي ، والذي على أساسه يتم تحديد الحد الأقصى لمبلغ الدفع:

• 2019-865 ألف روبل ؛
• 2020-912 ألف روبل.

وبالتالي ، فإن متوسط الدخل اليومي هو 2431 روبل (865000 + 912000/731). لحساب عام 2021 ، يتم أخذ أرباح الموظف لعامي 2019 و 2020. المبلغ المأخوذ هو مليون 777 ألف روبل. هذا يعني أن الحد الأقصى لمبلغ التعويض في عام 2021 سيكون:

• للتسليم القياسي - 340.340 روبل (2431 × 140) ؛
• للولادة المعقدة - 379326 روبل (2431 × 156) ؛
• إذا انتهت الولادة بولادة أكثر من طفل واحد ، فستتلقى الأم 471614 روبل (2431 × 194).

المبلغ المشار إليه لا يخضع لمؤشر وسيكون صالحًا طوال عام 2021.

بدل رعاية

يمكن للأمهات العاملات وغير العاملات الاعتماد على هذه المدفوعات. خصوصية هذا الخيار لدعم الدولة هو أن أي فرد من أفراد الأسرة يرعى طفلًا يقل عمره عن عام ونصف يمكنه التقدم للحصول على المزايا.

كما في حالة علاوة الولادة للطفل الثاني ، يتم تحديد مبلغ تعويض الرعاية حسب الحد الأدنى للأجور ، وكذلك متوسط الدخل اليومي والحد الأقصى لأساس حساب الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي.

يمكن للأشخاص الذين ليس لديهم مكان عمل رسمي ، وكذلك يحصلون على راتب صغير ، الاعتماد على مبلغ 6751.54 روبل. الحد الأقصى للدفع للنساء العاملات هو 27984.66 روبل.

بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمرأة التي لا يتجاوز متوسط دخلها الفردي ضعف بدل الإقامة المحدد في منطقة الإقامة الحصول على مساعدة إضافية في شكل إعانة طفل شهرية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.

تذكر أن الدولة حددت في وقت سابق الحد الأدنى للسن 1.5 سنة. في هذه الحالة ، يجب ألا يولد الطفل الثاني قبل 1 يناير 2018. يتم استحقاق الفوائد من رأس مال الأمومة ، أي أنك بحاجة إلى الاستعداد لحقيقة أن مبلغ MK سينخفض.

لخص

1. يتم تحديد حجم مدفوعات الأمومة للنساء العاملات وفقًا لمستوى الدخل للسنتين السابقتين للحمل ويصل إلى 100٪ من الدخل.
2. لا يمكن لموظفي مؤسسة / شركة ذات دخل منخفض الحصول على أقل من الحد الأدنى الذي ينص عليه القانون ، باستثناء الموظفين الذين عملوا بدوام جزئي ، وكذلك أولئك الذين تقل خبرتهم في العمل عن ستة أشهر.
3. الحد الأقصى للبدل ثابت ولا يعتمد على الحد الأدنى للأجور.