كيف تتحدث عن أسباب تركك لوظيفتك السابقة

2024 مؤلف: James Gerald | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 14:01

عند الذهاب إلى مقابلة ، يجب أن يكون مقدم الطلب مستعدًا لحقيقة أن المجند سوف يقصفه حرفياً بأسئلة صعبة. يمكن الإجابة على بعضها بكل سحرك وروح الدعابة ، بينما يتطلب البعض الآخر نهجًا أكثر جدية. السؤال "لماذا تركت وظيفتك السابقة؟" - فقط من الفئة الثانية. ويجب أن تفكر مسبقًا فيما ستقوله قبل أن يقرر صاحب العمل المحتمل أن يستفسر عن سبب تركك لـ "شغفك" الماضي.

يبدو ، لماذا يعرف المجند أو رئيس المستقبل مثل هذه التفاصيل عن حياتك العملية؟ حسنًا ، لقد استقالت - ما الذي يهمهم لماذا؟ في الوقت الحالي ، أنت تبدأ كل شيء من الصفر ومستعد للعمل دون التفكير في الإخفاقات السابقة. ومع ذلك ، انظر إلى هذا الموقف من زاوية مختلفة: عندما تقابل رجلًا جذابًا وترغب في الدخول في علاقة جدية معه ، سترغب عاجلاً أم آجلاً في معرفة سبب انفصاله عن صديقته السابقة. ماذا لو خدعها؟ أم أنه بشكل عام كاره خفي للنساء ويعذب النساء الفقيرات بمزاعمه وشجاره؟ بالطبع ، من غير المحتمل أن يخبرك الرجل بالحقيقة كاملة ، لكن من خلال رد فعله يمكنك أن تفهم أن شيئًا ما ليس نظيفًا هنا. من هذه الاعتبارات يكتشف مديرو الموارد البشرية سبب قيام أشخاص غير مألوفين تمامًا بكتابة خطاب استقالة والانطلاق في رحلة كبيرة. عند تعيين شخص جديد ، يجب أن يتأكدوا من أنهم لا يتعاملون مع متغيب عنيد وليس مخططًا مشاكسًا يلقي الوحل على "خروجهم". يحتاج صاحب العمل إلى موظف مؤهل وخبير ، والمهم ، موظف مخلص للشركة - هذا هو الانطباع الذي يجب أن تتركه عند الإجابة على السؤال حول أسباب ترك وظيفتك السابقة.

تقدم على مدير الموارد البشرية

أنت تعلم بالفعل أن المجند سوف يطرح هذا السؤال عاجلاً أم آجلاً ، فلماذا لا تتقدم عليه بالحديث عن أسباب الفصل بنفسك؟ بالطبع ، لا يجب أن تبدأ موضوعًا دقيقًا من النسيم ، ولكن يمكنك انتظار اللحظة المناسبة والتحدث عن سبب تركك لآخر مكان عمل لك. لماذا هذا النهج جيد؟ وهكذا ، ستظهر أنه ليس لديك ما تخفيه ، وأنك لا تخشى الإجابة على مثل هذه الأسئلة ، ومستعد للتحدث بصراحة عن نفسك. والصراحة موضع تقدير كبير من قبل المجندين.

لا تنتقد الرؤساء والزملاء

عند الحديث عن أسباب المغادرة ، لا تنتقد رؤسائك وزملائك السابقين. هذه هي القاعدة الأساسية التي يجب أن يتذكرها كل من يبحث عن عمل. خلاف ذلك ، فإنك تخاطر بتكوين انطباع بأن الشخص غير راضٍ دائمًا عن الجميع باستثناء نفسه. موافق ، لا تريد أن ترى مثل هذه الشخصية في صفوف موظفي شركتك. في النهاية ، سيبدأ عاجلاً أم آجلاً في إظهار استيائه منك أيضًا. مع هذا النوع من الأشخاص ، من الصعب جدًا ليس العمل فقط ، ولكن التواجد فقط. دع العلاقات السيئة في الفريق هي التي أصبحت سبب طردك ، التزم الصمت حيال ذلك ، مع الانتباه إلى لحظات العمل البحتة ، والإجابة الدبلوماسية: "أنا ممتن للتجربة التي تلقيتها في نفس المكان. علمني زملائي ورؤسائي الكثير ، لكنني أود المضي قدمًا ، وشركتك هي فرصة رائعة للنمو المهني ".

لا تشير إلى الأزمة

العذر المفضل للباحثين عن عمل: "طُردت من الأزمة بسبب الأزمة" لن ينجح هنا. لا يمكنك الاعتماد على وظيفة جديدة إذا اعترفت حرفيًا للموظف: "أنا لست موظفًا ذا قيمة للإدارة السابقة لدرجة أنها قررت التخلص مني في الصعوبات الأولى". هذا ما يعتقده معظم مديري الموارد البشرية.قل ما يحلو لك ، ولكن مع انخفاض عدد الموظفين ، فإن الشركة تفرغ الصابورة في وجه أولئك الذين لا يحتاجون إليها حقًا. الخبراء الجيدون ، المحترفون الحقيقيون في مجالهم ، كقاعدة عامة ، يبقون في القارب. إذا لم تكن الأزمة ، في حالتك ، عذرًا ، ولكنها سبب حقيقي تركك بدون وظيفة ، فحاول أن تشرح ذلك للموظف بأكبر قدر ممكن من المعقول. الشيء الرئيسي هو عدم اختراع حقائق غير موجودة ، كن صادقًا. في الآونة الأخيرة ، "مكنسة جديدة" على رأس الدفة ، والتي جلبت معها فريق جديد؟ لنقل ذلك. فقط اختر بضع كلمات أخرى.

لا تشكو من راتب بسيط

باحث عن عمل يقول إنه استقال من وظيفته السابقة لأنه حصل على راتب ضئيل يخيف أيضًا مسؤولي التوظيف. سيرون أمامهم شخصًا لا يمكن تحفيزه إلا بالمال ، ولن يتردد في ترك الشركة الجديدة بمجرد أن يُعرض عليه قطعة أكبر من الكعكة على الجانب. بالإضافة إلى ذلك ، يعرف صاحب العمل المحتمل جيدًا أن الموظفين القيمين ، كقاعدة عامة ، يكافئون ، ويحاولون الاحتفاظ بهم من خلال زيادة رواتبهم. إذا لم يزداد راتبك ، فعلى الأرجح أنك لست محترفًا مطلوبًا. لذلك ، فكر مليًا قبل توبيخ الراتب القديم. من الأفضل إما أن تظل صامتًا بشأن مثل هذه الأشياء ، أو أن تستعد مقدمًا وتناقش موقفك بوضوح ، مع الإشارة إلى معلومات حول متوسط رواتب السوق في تخصصك.

والأهم من ذلك ، تذكر دائمًا أن إجابتك يجب أن تكون منطقية ، ويجب أن تكون شخصًا مفكرًا وخيرًا وهادئًا. إنه مثل هذا الموظف المنتظر في الشركة الجديدة ، وليس ضحية تدني الرواتب والأزمات التي يسيء إليها العالم كله.